Wervingsbonus Defensie

31700XVaststellingvandebegrotingsstatenvanhetMinisterievanDefensie(X)voorhetjaar2009Nr.19BRIEFVANDESTAATSSECRETARISVANDEFENSIEAandeVoorzittervandeTweedeKamerderStaten-GeneraalDenHaag,30oktober2008HierbijbiedikuopverzoekvandevastecommissievoorDefensiederesultatenaanvandebenchmarkmeteenaantalvergelijkbareorganisa-tiesenbuitenlandsekrijgsmachtendiereedslangereensysteemvanwervingsbonussentoepassen(verzoekmetkenmerk08-DEF-B-170).Debenchmarkvormdeintegraalonderdeelvandeinterneadviseringenwasgeenafzonderlijkonderzoek,zoalsdecommissiekennelijkveronder-stelt.Toezendingvandebenchmarkalszodanigisderhalvenietmogelijk.Welzalikindezebriefuitgebreideringaanopdebelangrijkstebevin-dingen.Inverbandmetdevertrouwelijkheidzijnderesultatenvaneenaantalorganisatiesanoniemverwerkt.Deopzetvandebenchmarklaatslechtsinbeperktematetoecausaleverbandenteleggentussendeverschillendewerkwijzenendematevansucces.Welhebbendewerk-wijzenbruikbareinzichtenopgeleverdopgrondwaarvandewervings-bonusbijdeNederlandsekrijgsmachtgestalteisgegeven.DoelenreikwijdteHetdoelvandebenchmarkwashetvergelijkenvandeinrichtingenuitvoeringvaneenwervingsbonusbijandereorganisaties.Opgrondvaneenaantalcriteriazijndiversereferentenbenaderd:eenmultinational,eenpolitiekorps,eengemeenteendekrijgsmachtenvanhetVerenigdKonink-rijkendeVerenigdeStaten.Aldezeorganisatiesbeogenmeteensysteemvanwervingsbonussenhunpersoneelaantemoedigennieuwemedewer-kerstewerveninruilvooreenbeloning.OverigensblijktuitcontactenvanDefensiemetanderebedrijvendatveleinverbandmetdekrapteopdearbeidsmarkteensysteemvanwervings-bonussenhanteren.Debenchmarkissamengesteldaandehandvanzowelschriftelijkealsmondelingeinformatieopbasisvanvragenlijsten.ResultatenbenchmarkWervendpersoneelUitdebenchmarkisgeblekendatdereferentenverschillendomgaanmetTweedeKamerderStaten-Generaal2Vergaderjaar2008–2009KST1239960809tkkst31700X-19ISSN0921-7371SduUitgevers’s-Gravenhage2008TweedeKamer,vergaderjaar2008–2009,31700X,nr.191 devraagwelkpersoneelinaanmerkingkomtvoordebonus.DeAmeri-kaansekrijgsmachthanteertdebonusuitsluitendvoorwervingsperso-neel.DeluchtmachtenhetkorpsmariniersvanhetVerenigdKoninkrijksluitenmedewerkersvandeafdelingrecruitmentjuistuit.Bijdemultina-tionalendegemeentehebbenHumanResourcesmedewerkersgeenrechtopeenbonus,terwijlbijhetpolitiekorpsiederemedewerkervoordebonusinaanmerkingkomt.Erisuitdebenchmarkderhalvegeenunifor-meaanpaktehalen.Methetoogopeenzoeenvoudigmogelijkeinvoe-ringheeftDefensieerindezepilotvoorgekozenalhetpersoneelinaanmerkingtelatenkomenvoordebonus.GeworvenpersoneelBijdemeesteorganisatiesgaathetomfunctiesdiemoeilijktevervullenzijn,zoalsophetgebiedvanICT,techniekoffinanciën.Enkeleorganisatieskereneenbonusuitvoorallevacatures.Aangeziendetekortenbijhetmilitairepersoneelgroterzijndanbijhetburgerpersoneel,heeftDefensieervoorgekozenallemilitairefunctiesinaanmerkingtelatenkomenvooreenbonus,evenalsspecifiekeburgerfunctiesinschaarsecategorieën.MomentvanuitkerenMetuitzonderingvandeluchtmachtenhetkorpsmariniersinhetVere-nigdKoninkrijkkerendeorganisatiesdewervingsbonusuitnadatdegeworvenmedewerkerisaangesteld.IndeBritsepraktijkwordtdepremieuitgekeerdwanneereenmedewerkerhetgrootstedeelvandeopleidingheeftvoltooid.Allepremieswordentegelijkertijdmethetsalarisuitbe-taald.Defensiekiestervoordebonusuittekerenzodradekandidaatwerkelijkinzetbaaris,duszodradeinitiëleopleidingisvoltooid.Voorlangeinitiëleopleidingengeldtdatdebonuswordtuitgekeerdindiendekandidaatnaeenjaarnogdeelneemtaandeopleiding.Bijburgerswordtdebonusuitbetaaldnaéénjaarfunctioneren.HoogteenaantalDehoogtevandebonusverschiltperorganisatieenvarieertvan150euroaancadeaubonnenen1000Britsepondenvooreenreguliere,nietschaarsevacaturetot2800eurobrutovooreenmoeilijkvervulbarevaca-ture.Deorganisatiesdiemeewerktenaandebenchmarkhebbenmeergedetailleerdegegevensvertrouwelijkaangeleverd.Ikkandaaromnietingaanopdepreciezehoogtevandebonussen.HetdoorDefensiegekozenbedragvan1000euronetto,ongeachtdesoortfunctie,ligtrondomhetgemiddeldevandebedragendiereferentenuitkeren.Geenvandeorganisatiesstelteenmaximumaanhetaantalbonussenperpersoonperjaar.InafwijkinghiervanhanteertDefensieindepilotomwillevaneeneenvoudendeoverzichtelijkheideenmaximumvanéénbonusperwerknemerperjaar.Dezegeldt,zoalsgezegd,welvoorálhetpersoneel,envoorallemilitairefunctiesendeschaarseburgerfuncties.CommunicatieenvoorlichtingDegeraadpleegdebedrijvenhebbenopuiteenlopendemanierenbekend-heidgegevenaanhunwervingsbonus.Voorbeeldenzijnverspreidingviadelijnorganisatie,perintranet,peremail,metposters,meteenapartewebsiteofviaeenmaandelijksenieuwsbrief.DeBritseluchtmachtisinseptember2007begonnenmetdewervingsbonus.Bijnaeenjaarlaterbleekuiteenevaluatiedatderesultaten,voornamelijkvanwegegebrek-kigecommunicatie,nieterggoedwaren.Hetpersoneelbleekonvol-doendevanhetbestaanvandebonusopdehoogtetezijn.Defensieheeftvoordeinvoeringvandewervingsbonuseenuitgebreidecommunicatie-strategievoorbereid.DoeltreffendheidMetuitzonderingvandeBritseluchtmachthebbenalleaangeschrevenTweedeKamer,vergaderjaar2008–2009,31700X,nr.192 organisatiespositieveresultatengeboektmetdeinzetvandewervings-bonus.Demultinational,bijvoorbeeld,heeftwereldwijdnaareigenzeggentienprocentvandenieuwemedewerkerstedankenaandewervingsbonus.InvoeringWervingsbonusZoalsaangekondigdindevoortgangsrapportageoverhetActieplanWerving&Behoud(briefvan15oktober2008(31243,nr.10))wordtdewervingsbonusbijDefensieop1decembera.s.ingevoerd.Vooralsnogzalderegelinggeldenvooreenperiodevantweejaar.Eind2009iseeneerstetussentijdseevaluatievoorzien.Zoalsuitdezebriefblijkt,heeftDefensiebijdevaststellingvandebonus-regelinggebruikgemaaktvandeervaringenvananderepartijen.Deuitein-delijkevormvandepilotberustopeigenafwegingendiesamenhangenmetdebehoefteaaneeneenvoudige,overzichtelijkeaanpakenmetdepositievandekrijgsmachtopdeNederlandsearbeidsmarkt.DestaatssecretarisvanDefensie,J.G.deVriesTweedeKamer,vergaderjaar2008–2009,31700X,nr.193