Verslag Formele Raad Werkgelegenheid en Sociaal Beleid van 16 juli 2024 te Brussel

Tweede Kamer der Staten-Generaal2Vergaderjaar 2023–202421 501-31Raad voor de Werkgelegenheid, Sociaal Beleid,Volksgezondheid en ConsumentenzakenNr. 762 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN ENWERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-GeneraalDen Haag, 18 juli 2024Hierbij ontvangt u het Verslag van de Formele Raad Werkgelegenheid enSociaal Beleid van 16 juli jl. te Brussel.De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,Y.J. van Hijum kst-21501-31-762ISSN 0921 - 7371’s-Gravenhage 2024Tweede Kamer, vergaderjaar 2023–2024, 21 501-31, nr. 7621 Verslag Formele Raad Werkgelegenheid en Sociaal Beleid van16 juli 2024 te Brussel Op de agenda van de Formele Raad Werkgelegenheid en Sociaal Beleidvan 16 juli jl. stonden twee beleidsdebatten en de aanname van eenopinie van het Werkgelegenheidscomité (Employment Committee, EMCO)en het Sociale Beschermingscomité (Social Protection Committee, SPC)geagendeerd. Nederland werd op ambtelijk niveau vertegenwoordigd,gezien de relatief lichte agenda.Agendapunt: Europees Semester en beleidsdebat arbeidsmarktte-korten en vaardighedenDe Raad heeft van gedachten gewisseld over het Lentepakket dat in hetkader van het Europees Semester is gepubliceerd. Lidstaten hebbenstilgestaan bij de werkgelegenheids- en sociale beleidsaspecten van delandspecifieke aanbevelingen (LSA’s), en in het bijzonder bij hetaanpakken van tekorten aan arbeidskrachten en vaardigheden in de EU.De lidstaten onderschreven het belang van het adresseren van uitda-gingen met betrekking tot arbeidsmarkttekorten en vaardigheden in hetlicht van het concurrentievermogen van de Unie. Nationale hervormingenen investeringen, die mede in het kader van de Nationale Hervormings-plannen plaatsvinden, kunnen hieraan bijdragen. Veel lidstaten wezen ophet belang van het voorzien in banen van hoogwaardige kwaliteit en hetcreëren van de juiste arbeidsvoorwaarden- en omstandigheden,waaronder mogelijkheden voor eenieder om opleidingen te volgen.Lidstaten vroegen eveneens aandacht voor ondervertegenwoordigde enkwetsbare groepen op de arbeidsmarkt, waaronder vrouwen, pensioenge-rechtigden en personen met een handicap.Nederland heeft ingebracht dat het aanpakken van arbeidsmarkttekortenniet alleen in het belang is van de Europese economieën, maar ook vanonze samenlevingen als geheel. Werk zorgt ervoor dat mensen in hunlevensonderhoud kunnen voorzien, biedt mogelijkheden tot zelfont-plooiing en draagt bij aan de sociale cohesie. Nederland heeft toegelichtdat er belangrijke uitdagingen zijn met betrekking tot de grote vraag naarwerknemers met de juiste vaardigheden en het verhogen van departicipatiegraad van moeilijk bereikbare groepen. Met betrekking tot hetbevorderen van om- en bijscholing heeft Nederland aandacht gevraagdvoor een brede leercultuur en het belang van leven lang leren, inclusiefinformeel leren. Daarnaast heeft Nederland onder de aandacht gebrachtdat in het Hoofdlijnenakkoord het streven is uitgesproken dat werkenmeer loont, hetgeen een extra impuls kan geven aan de arbeidsmarktpar-ticipatie.De Raad heeft vervolgens een opinie van EMCO en SPC over de EuropeesSemester cyclus aangenomen.Agendapunt: Beleidsdebat arbeidsmarktparticipatie personen meteen handicapDe Raad wisselde van gedachten over de sociale inclusie van personenmet een handicap op EU- en nationaal niveau en de ondersteuning van(re)integratie op de arbeidsmarkt.Lidstaten benoemden dat het bevorderen van de arbeidsmarktparticipatievan personen met een handicap in het belang is van het versterken vanhet concurrentievermogen van de EU-economie en het aanpakken van deuitdagingen van de vergrijzing en het tekort aan arbeidskrachten. Dit iseveneens belangrijk omdat werkgelegenheid van groot belang is voor hetbevorderen van de sociale inclusie van personen met een handicap.Lidstaten verwelkomden in dit licht ook de door de Commissie in 2021gepubliceerde Europese strategie voor rechten van personen met eenTweede Kamer, vergaderjaar 2023–2024, 21 501-31, nr. 7622 handicap 2021–2030. Aanvullend noemden lidstaten initiatieven die zijnationaal namen om de arbeidsmarktparticipatie van personen met eenhandicap te bevorderen, waaronder het bieden van goede arbeidsomstan-digheden, passende om- en bijscholing, het bieden van goede randvoor-waarden en voorzieningen, en het creëren van bewustwording. Daarnaastbenoemden lidstaten het belang van het uitwisselen van goede praktijkenonderling.Nederland heeft eveneens onderstreept dat werkgelegenheid één van debelangrijkste instrumenten is in het bevorderen van de sociale inclusievan personen met een handicap. Iedereen heeft recht op gelijke kansen enondersteuning om te kunnen participeren op de arbeidsmarkt, of men nueen beperking heeft of niet. Nederland heeft toegelicht dat het kabinet in2023 samen met vele partners gewerkt heeft aan de totstandkoming vaneen meerjarige nationale strategie om de ambities van het VN-verdraginzake de rechten van personen met een handicap te implementeren.Nederland heeft vervolgens enkele voorbeelden van maatregelen uit denationale strategie genoemd, waaronder de Banenafspraak om extrabanen te creëren, het Breed Offensief om drempels op de arbeidsmarktweg te nemen, Simpel Switchen om de overgangen tussen uitkering en(betaald) werk (en vice versa) te versoepelen en het Sociaal Innovatie-fonds om inclusief werkgeverschap te stimuleren.Tweede Kamer, vergaderjaar 2023–2024, 21 501-31, nr. 7623