Onderzoek naar het dalende aantal sollicitanten voor burgemeestersvacatures

Tweede Kamer der Staten-Generaal2Vergaderjaar 2024–202536 600 VIIVaststelling van de begrotingsstaten van hetMinisterie van Binnenlandse Zaken enKoninkrijksrelaties (VII) voor het jaar 2025Nr. 132 BRIEF VAN DE MINISTER VAN BINNENLANDSE ZAKEN ENKONINKRIJKSRELATIES Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-GeneraalDen Haag, 17 maart 2025In opdracht van mijn ministerie hebben onderzoekers van de Universiteitvan Leiden en de Universiteit van Amsterdam een onderzoek uitgevoerdnaar de ontwikkelingen in het aantal sollicitanten voor burgemeestersva-catures in de afgelopen jaren en mogelijke verklaringen hiervoor. Hierbijbied ik u het rapport «Wie wil nog burgemeester worden? Onderzoek naarhet dalende aantal sollicitanten voor burgemeestersvacatures» aan. Hetrapport bevat zowel kwalitatieve als kwantitatieve analyses over deoverwegingen om wel of niet voor het burgemeesterschap te kiezen, defactoren die invloed hebben op het aantal sollicitanten en de rol vanwerving en selectie in het proces.De aanleiding voor dit onderzoek is de daling in het gemiddelde aantalsollicitanten per vacature in de periode 2016–2023, waarbij het aantalafnam van gemiddeld dertig naar achttien. Een kleiner aantal sollicitantenzegt niets over de geschiktheid van de kandidaten en de lat voor het ambtblijft onveranderd hoog. Het is echter van belang dat gemeenten kunnenblijven kiezen uit een breed en divers palet aan kandidaten voor hetburgemeesterschap. Dit vraagt om inzicht in de oorzaken van deze trenden mogelijke handelingsperspectieven om meer geschikte kandidaten aante spreken.Uit het onderzoek komen enkele relevante inzichten naar voren. Deonderzoekers constateren dat de dalende trend deels volgt op eenuitzonderlijk hoog aantal sollicitanten in 2016 en dat het aantal in 2024hoger ligt dan in het begin van dit decennium. Zij signaleren een verbandtussen het aantal sollicitanten en de krapte op de arbeidsmarkt en gevenaan dat groeiende veiligheidsrisico’s geen direct effect hebben op hettotaal aantal sollicitanten. Tegelijkertijd constateren ze wel dat deze factorde ambitie bij vrouwen verminderd, terwijl dat bij mannen andersom is. kst-36600-VII-132ISSN 0921 - 7371’s-Gravenhage 2025Tweede Kamer, vergaderjaar 2024–2025, 36 600 VII, nr. 1321 Daarnaast benadrukken zij het belang van een actieve wervings- enselectiestrategie door het Ministerie van BZK, het Nederlands Genoot-schap van Burgemeesters (NGB) en de commissarissen van de Koning,evenals gerichte rekruteringsinspanningen door gemeenten zelf. Er zijnkansen om nieuwe groepen aan te spreken, bijvoorbeeld doorprogramma’s voor mensen buiten gevestigde partijen uit te breiden en inte zetten op zij-instromers met werkervaring op het gebied van veiligheidof gemeentelijke organisaties.Alvorens een inhoudelijk standpunt in te nemen over de bevindingen enaanbevelingen, zal ik in overleg treden met de Kring van commissarissenvan de Koning en het NGB om hun appreciatie van het rapport teverkrijgen. Mede op basis daarvan zal ik uw Kamer rond de zomer van2025 nader informeren.De Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties,J.J.M. UitermarkTweede Kamer, vergaderjaar 2024–2025, 36 600 VII, nr. 1322