Appreciatie van het rapport “Kleur bekennen II”

31700XVaststellingvandebegrotingsstatenvanhetMinisterievanDefensie(X)voorhetjaar2009Nr.129BRIEFVANDESTAATSSECRETARISVANDEFENSIEAandeVoorzittervandeTweedeKamerderStaten-GeneraalDenHaag,17juli2009Op29september2006(Kamerstuk30800X,nr.5,vergaderjaar2006–2007)ishetrapport«Kleurbekennen»(deevaluatievanhetetnischcultu-releminderhedenbeleid2000–2005)aandeKameraangeboden.HetbetrofeenonderzoekdatdeIGKinsamenwerkingmetdeNLDAheeftuitgevoerdnaarhetdiversiteitsklimaatindedefensieorganisatie.Bijdeaanbiedingisvoorgesteldditrapportalsnulmetingtebeschouwenenelketweejaareenvervolgonderzoektehouden.Metdezebriefbiedikuhetrapport«KleurbekennenII»metmijnappreciatieaan.1ResultatenonderzoekHetonderzoekrichtzichopdeacceptatievanetnischculturelemedewer-kersbijDefensie.Hetgaatdaarbijonderandereomdemetingvandemulticulturalattitude(MCA)vandedefensiemedewerkerin2008.Hiervoorwordtevenalsin2006gebruikgemaaktvandeMulticulturalAttitudeScale,eeninternationaalerkendemethodeomdehoudingtenopzichtevanmulticulturalismetemeten.VerderisinditonderzoekdehoudingtenopzichtevanmoslimsgemetenvanwegehetmaatschappelijkedebatoverdemulticulturelesamenlevingenomdatmilitairenintoenemendemateactiefzijninlandenmeteenoverwegendIslamitischebevolking.OokisaandachtbesteedaanhetdiversiteitsklimaatbijDefensie.Opgrondvaneenaselectesteekproefismidden2008eenvragenlijstgestuurdnaar4105defensiemedewerkers.Deresponsbedroeg31procent.Devragenlijstisooknaar51vlag-enopperofficierengestuurd,vanwegedemeernegatievehoudingvandezegroeptenopzichtevanmulticulturalismedieuithetonderzoekvan2006naarvorenkwam.Deresponsvandevlag-enopperofficierenwas43procent.VoordeMCAscorendedefensiemedewerkersgemiddeldneutraal.Eennadereanalyse,waarbijookdeachtergrondkenmerkenvandedefensie-medewerkerswordenmeegewogen,geefthetvolgendebeeld:•Hoehogerderangofschaal,destepositievermenisovermulticultu-TweedeKamerderStaten-Generaal2Vergaderjaar2008–2009KST1336850809tkkst31700X-129ISSN0921-7371SduUitgevers’s-Gravenhage20091TerinzagegelegdbijhetCentraalInforma-tiepuntTweedeKamer.TweedeKamer,vergaderjaar2008–2009,31700X,nr.1291 ralisme.Demanschappenzijnhetminstpositief,deopper-envlagoffi-cierenhetmeestenhetzelfdegeldtvoorburgerpersoneel;•ookhetopleidingsniveauvandefensiepersoneelvertoonteenlineairverbandmetdehoudingtenopzichtevanmulticulturalisme;hoehogerdeopleiding,hoepositieverdehouding;•vrouwenzijnpositieverdanmannen;•hetdefensiepersoneeldatbehoorttotetnischcultureleminderhedenheefteenaanzienlijkpositieverehoudingtenopzichtevanmulticultu-ralisme;•ookleeftijdiseenonderscheidendefactor;jongedefensiemedewerkersscorenhetlaagstopdeMCA-schaal.Hethoogstscoortdeleeftijdscate-gorievan32–36jaar;•erisgeensamenhanggevondentussenhetaantaluitzendervaringenendescoresopdeMCA-schaalendeMA-schaal.Ooktenopzichtevanmoslimsheeftdedefensiemedewerkereenneutraleinstelling.DitkomtovereenmetderesultatenvanTNSNIPO-onderzoek2008,waaruitblijktdatongeveerdehelftvandeNederlanderseenneutralehoudingheefttenopzichtevanmoslims.Dedefensiemedewerkerervaarteenlichtpositiefdiversiteitsklimaat,zoblijktuithetonderzoek.Descoreligtnetietsbovenhetneutralemiddenpunt.Vrouwelijkdefensie-personeelervaarteenietspositieverdiversiteitsklimaatdanmannelijkpersoneel.AppreciatieEenvergelijkingvanderesultatenvan2006en2008wijstuitdatdemulti-culturelehoudingvandedefensiemedewerkerisverbeterdvanlichtnega-tiefnaarneutraal.Opalleachtergrondkenmerkenzoalshierbovengenoemd,issprakevanpositieveverschillentenopzichtevan2006.Degroepopper-envlagofficierenheeftwatdeMCAbetreftdegrootsteveranderingdoorgemaakt.Tevenservaartdedefensiemedewerkereenlichtpositiefdiversiteitsklimaat.Ditiseenverbeteringdiedekomendejareneentrendmatigkaraktermoetkrijgen.Eenpositievehoudingtenopzichtevanmulticulturalismeeneenpositiefdiversiteitsklimaatkomennamelijkhetfunctionerenvandeorga-nisatietengoede.Deconcretevertalingvanhetbeleid,inhetbijzonderhetactieplandiversiteitDefensieendemaatregelennaaraanleidingvanhetrapportvandecommissie-Staal,zoalsdeverbeteringvandesocialeaspectenvanleidinggeven,ishiervoorvandoorslaggevendbelang.VervolgHetismijnbedoelingdezemetingtweejaarlijksteblijvenuitvoeren,omzodeverdereontwikkelingenindehoudingvandedefensiemedewerkertenopzichtevanmulticulturalismetekunnenblijvenvolgen.Demetingistevenseengoedinstrumentomdeeffectenvanhetdiversiteitsbeleidinkaarttebrengen.DestaatssecretarisvanDefensie,J.G.deVriesTweedeKamer,vergaderjaar2008–2009,31700X,nr.1292