Gewijzigde motie van het lid Heerma c.s. (t.v.v. 33400-XV, nr. 43) over het nieuwe jobcoachprotocol

kst-33400-XV-68ISSN 0921 - 7371’s-Gravenhage 2012Tweede Kamer der Staten-Generaal2Vergaderjaar 2012–2013 33 400 XVVaststelling van de begrotingsstaten van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (XV) voor het jaar 2013 Nr. 68 GEWIJZIGDE MOTIE VAN HET LID HEERMA C.S. TER VERVANGING VAN DIE GEDRUKT ONDER NR. 43 Voorgesteld 18 december 2012 De Kamer, gehoord de beraadslaging, overwegende dat mensen met een arbeidshandicap door de begeleiding van een jobcoach in staat worden gesteld om te werken op een reguliere werkplek; constaterende dat het nieuwe jobcoachprotocol van het UWV het recht op jobcoaching generiek beperkt tot drie jaar en slechts bij hoge uitzondering verlenging mogelijk is; constaterende dat dit ertoe leidt dat werkgevers in het mkb mensen met een arbeidshandicap, en dan in het bijzonder degenen met een verstande-lijke of psychische beperking, geen vast dienstverband aanbieden of contracten niet verlengen; van oordeel dat deze kwetsbare groep op de arbeidsmarkt een op de persoon afgestemde periode gebruik moet kunnen maken van een jobcoach; verzoekt de regering om, met het UWV in overleg te treden en het nieuwe jobcoachprotocol daarmee in overeenstemming te brengen, en gaat over tot de orde van de dag. Heerma Schouten Voortman KarabulutTweede Kamer, vergaderjaar 2012–2013, 33 400 XV, nr. 68