Verslag Informele Raad Werkgelegenheid en Sociaal Beleid van 9-10 oktober 2024

Tweede Kamer der Staten-Generaal2Vergaderjaar 2024–202521 501-31Raad voor de Werkgelegenheid, Sociaal Beleid,Volksgezondheid en ConsumentenzakenNr. 765 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN ENWERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-GeneraalDen Haag, 22 oktober 2024Hierbij ontvangt u het verslag van de Informele Raad Werkgelegenheid enSociaal Beleid van 9 en 10 oktober jl. te Boedapest.De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,Y.J. van Hijum kst-21501-31-765ISSN 0921 - 7371’s-Gravenhage 2024Tweede Kamer, vergaderjaar 2024–2025, 21 501-31, nr. 7651 Verslag Informele Raad Werkgelegenheid en Sociaal Beleid van 9en 10 oktober 2024 te Boedapest Op de agenda van de Informele Raad Werkgelegenheid en Sociaal Beleidvan 9 en 10 oktober jl. stonden twee gedachtewisselingen geagendeerd.Zoals ik uw Kamer eerder mededeelde werd Nederland op ambtelijkniveau vertegenwoordigd, gelet op de relatief lichte agenda en debeperkte deelname van andere Ministers.1Agendapunt: gedachtewisseling over tekorten aan arbeids-krachten en vaardigheden in de context van demografischeuitdagingenHet Hongaars Voorzitterschap organiseerde een gedachtewisseling overtekorten aan arbeidskrachten en vaardigheden in de context vandemografische uitdagingen. Het Voorzitterschap identificeerde vier uitda-gingen: de krimpende arbeidsmarkt, de afname van de beroepsbevolking,het aannemen van werknemers met de juiste vaardigheden, en hettoenemende tekort aan arbeidskrachten en vaardigheden.Alle lidstaten benadrukten het belang van het volledig benutten van hetaanwezige arbeidspotentieel door activering, bijscholing en omscholing.Tevens vroegen lidstaten aandacht voor het schenken van aandacht aanondervertegenwoordigde groepen op de arbeidsmarkt, zoals vrouwen,ouderen en personen met een handicap. Lidstaten brachten goedevoorbeelden van beleid onder de aandacht, waaronder manieren omondervertegenwoordigde groepen te activeren, beleid voor omscholingen bijscholing, en maatregelen om arbeidsomstandigheden te verbeteren.Op dit laatste punt was vanuit veel lidstaten aandacht voor de mentalegezondheid van werknemers, een goede werk-privébalans en de ruimteom flexibele werktijden overeen te komen tussen werknemers enwerkgevers.Nederland heeft in de gedachtewisseling de inzet op dit onderwerp zoalsopgenomen in het Regeerprogramma (bijlage bij Kamerstuk 36 471,nr. 96) uiteengezet. Daarbij heeft Nederland duidelijk gemaakt dat alsgevolg van de arbeidsmarktkrapte, de kwaliteit en toegankelijkheid vanpublieke en private diensten onder druk staan, wat de uitvoering vanmaatschappelijke opgaven flink bemoeilijkt. De impact kan bovendienregionaal verschillen. De verwachting is dat schaarste aan arbeid nietalleen nu, maar ook in de toekomst een belangrijke uitdaging zal vormen.Het kabinet wil daarom toewerken naar een sociale, hoogwaardige eninnovatieve economie en zet hierop in langs vijf lijnen: kiezen voorkwaliteit van werk, versterken van de economie, het verhogen van deproductiviteit, het vergroten van duurzame arbeidsmarktparticipatie enhet verbeteren van de match tussen werkzoekenden en werkgevers. Dezeinzet werkt het kabinet uit in een brede arbeidsmarktagenda. Het kabinetwil hierover het gesprek met sectoren, sociale partners en anderebetrokkenen aangaan, en organiseert daartoe onder andere een top overarbeidsmarktkrapte.Agendapunt: gedachtewisseling over de sociale inclusie vanpersonen met een handicapHet Hongaars Voorzitterschap organiseerde een gedachtewisseling overde sociale inclusie van personen met een handicap. Het Voorzitterschaplegde daarbij een bijzondere focus op nationale ervaringen, goedepraktijken op het gebied van revalidatie, redelijke aanpassing van de1Kamerstukken II, 2023/24, 21 501-31, nr. 763.Tweede Kamer, vergaderjaar 2024–2025, 21 501-31, nr. 7652 werkomgeving en de praktische uitvoering daarvan, met name met hetoog op het verbeteren van participatie van personen met een handicap opde arbeidsmarkt.De lidstaten deelden tijdens de gedachtewisseling nationale voorbeeldenvan effectieve initiatieven op het gebied van redelijke aanpassingen voorwerknemers met een handicap. Sommige lidstaten noemden dataanpassingen op de werkplek kosten met zich meebrengen en dat erbovendien een gebrek aan kennis is over hoe de aanpassingen uitgevoerdzouden moeten worden. Daarom worden in deze lidstaten trainingen enfinanciële prikkels aangeboden aan werkgevers. Een aantal lidstatennoemden als effectieve maatregel het bieden van arbeidsondersteuning,jobcoaching en persoonlijke begeleiding aan personen met een handicapdie willen werken. Ook werd genoemd dat het bevorderen van flexibelewerktijden als instrument de arbeidsparticipatie van werknemers met eenhandicap kan vergroten. Tot slot werd verwezen naar de noodzaak om hetaannemen van werknemers met een beperking te ontdoen van stereoty-pering en stigmatisering.Nederland heeft tijdens de gedachtewisseling ingebracht dat Nederlandzich blijft committeren aan de implementatie van het VN-verdrag inzakede rechten van personen met een handicap. Nederland heeft al veelmaatregelen op het gebied van werk en inkomen getroffen. In 2023 heefthet kabinet samen met vele partners gewerkt aan de totstandkoming vaneen meerjarige nationale strategie vanuit de ambities van het VN-verdrag,welke op 9 februari jl. met de Kamer is gedeeld.2 Bij de nationale strategieis ook een inventarisatie geleverd van op dat moment al lopend beleid.Tijdens de gedachtewisseling heeft Nederland genoemd dat hierbijgedacht kan worden aan de Banenafspraak om extra banen te creëren, hetBreed Offensief om drempels op de arbeidsmarkt weg te nemen, SimpelSwitchen om de overgangen tussen uitkering en (betaald) werk(en vice versa) te versoepelen en het Sociaal Innovatiefonds om inclusiefwerkgeverschap te stimuleren. De nationale strategie bevat doelstellingenvoor 2040. Nederland werkt momenteel aan een werkagenda metverschillende relevante nieuwe maatregelen en initiatieven die aansluitenbij het onderwerp van het beleidsdebat.Daarnaast heeft Nederland benadrukt in Europees verband de Europesestrategie voor rechten van personen met een handicap 2021–2030 tehebben verwelkomd.3 Het kabinet onderschrijft de doelstelling(wegnemen van drempels en barrières) en beoogde effecten (zoalstoename van de participatie) die de Commissie met deze strategienastreeft. Deze doelstelling en beoogde effecten sluiten aan bij deNederlandse wet- en regelgeving en het Nederlandse beleid, waarin hetbevorderen van inclusie en maatschappelijke participatie van mensen meteen beperking centraal staat.2Kamerstukken II, 2023/24, 24 170, nr. 309.3Kamerstukken II, 2023/24, 22 112, nr. 3087.Tweede Kamer, vergaderjaar 2024–2025, 21 501-31, nr. 7653