Reactie op een verzoek van het lid Verdonk over personeelsadvertenties van het Rijk

31701TrendnotaArbeidszakenOverheidspersoneel2009Nr.24BRIEFVANDEMINISTERVANBINNENLANDSEZAKENENKONINKRIJKSRELATIESAandeVoorzittervandeTweedeKamerderStaten-GeneraalDenHaag,22juli2009RijkTijdenshetvragenuurop10maartjl.(HandelingenderKamerII,vergader-jaar2008–2009,nr.61,blz.4879–4883)heefthetkamerlidVerdonkmijgevraagdomtebezieninhoeverrevrouwenenallochtoneninpersoneels-advertentiesvan(o.a.)derijksoverheidopéénlijnwordengesteld.Ikhebtoegezegdditteonderzoekeneninformeerubijdezeoverhetresultaat.WatbetreftdepersoneelsadvertentiesenwervingstekstenvoorfunctiesbinnenhetRijkonderhetniveauvandeAlgemeneBestuursdienst,isdelijnalsvolgt:•Bijstandaardadvertentiesstaataltijdindeheaderdatzowelmannenalsvrouwenwordenuitgenodigdtesolliciteren.•Inmaatwerkadvertentieswordtaltijd«m/v»vermeldachterdefunctie-benaming.•AllochtonenwordennietspecifiekgenoemdofuitgenodigdindewervingsadvertentiesvanhetRijk.DeAlgemeneBestuursdienstplaatstvacaturesvoorhogeremanagement-functiesbijhetRijkinderegelalleenopdeeigenwebsitemetdevolgen-depassage:«HetRijkinvesteertbijvoortduringindekwaliteitvanhetmanagement.Eenevenredigedeelnamevanvrouwenenvanpersonenmeteenmulticultureleidentiteitdraagtdaaraanbij.Omdieredenwordenzijuitdrukkelijkuitgenodigdomtesolliciteren.»Uitonderzoekblijktdatbedoeldevermeldingenbijvacaturetekstennietvoldoendeeffectiefzijn.Anderesoorteninterventiesblijkeneffectievertezijnomhetaanbodvanm.n.allochtonekandidatentevergroten.Dangaathetvooralomdewijzevanprofileringendekeuzevanmediaenanderewervingskanalen.Indearbeidsmarktcommunicatieenwervingstrategieënvanderijksoverheidwordtdaardanookrekeningmeegehouden.TweedeKamerderStaten-Generaal2Vergaderjaar2008–2009KST1337960809tkkst31701-24ISSN0921-7371SduUitgevers’s-Gravenhage2009TweedeKamer,vergaderjaar2008–2009,31701,nr.241 DeABDgaatbijABD-vacaturesdevolgendetekstgebruiken:HetRijkinvesteertbijvoortduringindekwaliteitvanhetmanagement.Eenevenwichtigesamenstellingvanmanagementteamsdraagtdaaraanbij.DaarombesteedthetRijknadrukkelijkaandachtaandiversiteit.PolitieBijdepolitiewordtdoordePolitieacademiegeworveninhetkadervandeverantwoordelijkheidvoordeinitiëleinstroom.DePolitieacademieplaatstdaarvoorvacaturesingedruktemediaenophetinternet.Indezetekstenwordtnietaangegevendatbepaaldedoelgroependevoorkeurhebben.DePolitieacademierichtzichindewervingwelopdoelgroepen,doormiddelvandeboodschapendemediakeuzeNaastdePolitieacademiewervendepolitiekorpsenookzelfpersoneel.Invacaturesgepubliceerddoordekorpsenwordtinsommigegevallenaangegevendatbepaaldedoelgroependevoorkeurhebben.DePolitiea-cademieontwikkeltin2009eenrichtlijnvoorvacaturetekstenengaatmeerinvestereninkwaliteitscontroleomzokorpsenaantesporenmeercompetentiegerichttewerven.Eenvoorbeelddaarvanis«multicultureelvakmanschap»(kennisoververschillendeculturenenhetwerkenmetenvooreenmulticulturelesamenleving)alscompetentietedefiniëren.DeministervanBinnenlandseZakenenKoninkrijksrelaties,G.terHorstTweedeKamer,vergaderjaar2008–2009,31701,nr.242