Rectificatie Offensief gelijke kansen

Tweede Kamer der Staten-Generaal2Vergaderjaar 2024–202529 544Arbeidsmarktbeleid30 950Racisme en DiscriminatieNr. 1275 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN ENWERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-GeneraalDen Haag, 20 maart 2025Op 12 maart heb ik uw Kamer geïnformeerd over het Offensief Gelijkekansen1. Per abuis staat er een fout in de Kamerbrief ten aanzien van debevoegdheden van de Nederlandse Arbeidsinspectie.Op pagina vijf staat dat de Arbeidsinspectie boetes kan opleggen in hetkader van de Wet Gelijke Behandeling man vrouw en de Wet arbeidvreemdelingen. Dit is niet juist. De Arbeidsinspectie is toezichthouder opde Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen maar enkel inonderzoekende zin.De Arbeidsinspectie kan voor overtredingen van de Wet arbeid vreemde-lingen boetes opleggen, maar niet voor arbeidsmarktdiscriminatie. Boeteskunnen bijvoorbeeld gegeven worden voor illegale tewerkstelling,schending van de meldplicht bij UWV, of als de administratie niet op ordeis (vaststellingsplicht en bewaarplicht).Verder kan de Arbeidsinspectie een boete opleggen als een RI&E(Risico-Inventarisatie & Evaluatie) geen beleid bevat dat gericht is op hetbestrijden van discriminatie op de werkvloer. Dit vloeit voort uit deverplichting van een werkgever om beleid te voeren ter voorkoming ofbeperking van psychosociale arbeidsbelasting. Deze verplichting betreftbeleid op onderwerpen als werkdruk en ongewenste omgangsvormen ophet werk, maar ziet niet op arbeidsmarktdiscriminatie.De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,Y.J. van Hijum1Kamerstukken II, 2024–25, 29 544, nr. 1272 kst-29544-1275ISSN 0921 - 7371’s-Gravenhage 2025Tweede Kamer, vergaderjaar 2024–2025, 29 544, nr. 1275