Gezond en veilig werken

Brontekst

De heer Neijenhuis (D66): Ik heb gezegd dat ik nog niet overtuigd ben en na dit betoog ben ik dat ook nog niet. Er ligt wel degelijk onderzoek dat aantoont dat het werkt, nationaal en internationaal. Dat laat gewoon zien dat het hebben van een gedragscode allereerst mensen helpt om zich beter te gaan gedragen, maar als ongewenst gedrag je overkomt, heb je ook iets om op terug te vallen. Het kan bedrijven helpen om invulling te geven aan de verplichting die we al in de wet hebben om werk te maken van de psychosociale arbeidsbelasting. Daar moeten bedrijven al iets op doen. Alleen, dat is hoe regeldruk vaak ontstaat. Dan heb je een abstracte, algemene verplichting in de wet. Dan gaan bedrijven heel veel rapportages en dingen zelf doen om maar aan die verplichting te voldoen. Daarom zou ik zeggen: pak nou die gedragscode. Richt die nou goed in en maak duidelijke afspraken over wat daar allemaal in moet staan. Ga daarmee aan de slag. Dan heb je een hele duidelijke manier om aan die algemene verplichting in de wet te voldoen. Dat scheelt weer een hele hoop andere rapportages. Ik heb dat ATR-rapport ook goed doorgenomen. Het bewijs dat het wel werkt, ligt er volgens mij wel degelijk. Het ATR gaf ook juist aan: verbeter nou dat wetsvoorstel en kijk hoe je het goed kan inrichten. Volgens mij kan daar prima aan worden voldaan, zodat ook aan de zorgen van het ATR kan worden voldaan.

Versie fab211734811797bca527cc08ff997efb4997e664750a9bec88ab84eb8833cda · Voorlopig verslag; de tekst kan nog wijzigen.