Gezond en veilig werken

Brontekst

De heer Neijenhuis (D66): Er zitten een paar dingen tegelijk in deze vraag. Aan de ene kant zegt mevrouw Van Ark dat grote bedrijven wel gek zouden zijn als ze het niet al hebben. Daar ben ik het eigenlijk wel mee eens. Ik zou ook zeggen dat ieder bedrijf dat zou moeten hebben. Juist daarom kun je je afvragen waarom die bedrijven dat nog niet hebben. Dat zou eigenlijk moeten, omdat je voordat er een situatie van ongewenst gedrag is, al de regels met elkaar hebt vastgesteld, zodat mensen die het overkomt ook iets hebben om op terug te vallen en je als bedrijf duidelijkheid kan bieden. Ik denk dat dat heel belangrijk is, ook voor de mensen die het overkomt. Dat zou een betere invulling zijn van de algemene, abstracte manier waarop we dit eigenlijk al verplicht hebben. En inderdaad, het gaat altijd om de implementatie. Alleen een gedragscode opstellen en denken dat het dan klaar is: nee, natuurlijk niet. Maar als je allemaal regels gaat stellen die heel diep ingrijpen op de manier waarop het geïmplementeerd moet worden bij bedrijven, dan wordt het wel heel veel regeldruk als je daar allemaal over moeten rapporteren. Het is dus heel simpel, zou ik zeggen: ieder bedrijf zou een gedragscode moeten hebben. Het is een goede invulling van de wettelijke verplichting die we al hebben. Maak daar nou goede, duidelijke regels voor, zodat bedrijven weten waar ze aan toe zijn. Dan moeten we inderdaad nog steeds tegen bedrijven zeggen: daar stopt het niet; zorg ook dat je het goed implementeert.

Versie fab211734811797bca527cc08ff997efb4997e664750a9bec88ab84eb8833cda · Voorlopig verslag; de tekst kan nog wijzigen.