Gezond en veilig werken

Brontekst

Mevrouw Van Brenk (50PLUS): Dank, voorzitter. Mijn vader zei het vaak: van werken gaat niemand dood. Maar dat is niet het geval, want jaarlijks overlijden er tijdens het werk ongeveer 4.800 werknemers. Het thema gezond en veilig werken ligt 50PLUS daarom na aan het hart. Het is de sleutel tot een gezond werkzaam leven. Wat 50PLUS betreft is het voorkomen dat werknemers ziek worden en uitvallen van groot belang. Het voorkomt een beroep op de sociale zekerheid. Deze preventieve aanpak is wat 50PLUS betreft beter dan bezuinigingen op de sociale zekerheid, zoals dit kabinet wil. 50PLUS is van mening dat gezond en veilig werken meer prioriteit verdient. Is de minister dat met ons eens? Wil de minister met voorstellen komen om deze prioriteit ook gestalte te geven? Voorzitter. De verzamelbrief gezond en veilig werken, inmiddels bijna een jaar oud, bevat een paar belangrijke elementen, zoals het eerder inzetten op duurzame inzetbaarheid, bijvoorbeeld door verplichte laagdrempelige gezondheidschecks en loopbaanadviezen. Wil de minister toezeggen om met zijn collega van VWS te bespreken om de verplichte gezondheidschecks via de ziektekostenverzekeraars te realiseren? Een aantal doen dat al, maar niet allemaal. Dan kom ik bij het punt over discriminatie en ongewenst gedrag. Wil de minister toezeggen de mogelijkheid van actieve handhaving van de verplichte gedragscodes te onderzoeken en de Kamer daarover te informeren? Kan de minister toezeggen de doelen van gezond en veilig werken te spiegelen aan de afspraken in het zwaarwerkakkoord en de Kamer daarover te informeren? 50PLUS zou graag zien dat onderzoek naar leeftijdgerelateerde beroepsziekten wordt toegevoegd. Kan de minister een reactie geven op dit verzoek? 50PLUS vindt de kabinetsreactie op het SER-advies gezond en veilig werken volstrekt onvoldoende. 50PLUS wil naar een situatie waarin preventie afdwingbaar is. We willen dit doen zonder direct nieuwe wetten te maken, maar door de handhaving te versterken en het aanbod van concrete hulpmiddelen te vergroten. Kan de minister toezeggen met sectorspecifieke arbeidstools te komen en daarover het debat met de Kamer te voeren? Kan de minister toezeggen de resterende gelden van de Maatwerkregeling duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden te oormerken voor fysieke hulpmiddelen, bijvoorbeeld exoskeletten of tilhulpen? Het kabinet legt terecht veel nadruk op onbereikbaarheid buiten werktijd en de rol van de bedrijfsarts. 50PLUS ziet dat als een belangrijk punt om aan te pakken en wil voorkomen dat het een papieren tijger wordt. We vragen de minister daarom een toezegging te doen om het recht op onbereikbaarheid prioriteit te geven. Kan er bijvoorbeeld een handhavingscampagne gestart worden tegen het fenomeen "altijd aanstaan" en de psychosociale arbeidsbelasting, waarbij specifiek gekeken wordt naar de druk op oudere werknemers bij reorganisatie en digitalisering? Daarnaast vragen we de minister de rol van de bedrijfsarts te versterken en deze te koppelen aan een onafhankelijke financieringsstructuur of een secondopinionloket, zodat de werknemer mentale overbelasting kan melden, zonder angst voor gevolgen. Hoe ziet de minister de extra belasting van werknemers in de thuissituatie doordat zij steeds meer mantelzorg moeten verlenen? Wanneer spreken we trouwens over deze uitdaging? Voorzitter. Het menselijk leed achter alle arbeidsongevallen is vreselijk. Het is vreselijk voor slachtoffers en in het ergste geval ook voor nabestaanden. 50PLUS is van mening dat we als politiek verdere stappen kunnen zetten om het aantal arbeidsongevallen en dodelijke slachtoffers terug te dringen. Ik kom daarom ook terug op de motie-Van Kent over zzp'ers en nachtwerk aan het spoor. De verantwoordelijkheid in de keten wordt meegenomen in de verdere uitwerking van de Arbovisie 2040. Dat is best ver weg, dus misschien kunt u een samenvatting geven van wat er precies is afgesproken over de veiligheid van alle werkenden, waaronder die zzp'ers. Is het misschien mogelijk om boetegelden te oormerken voor mkb-preventie? Zou de minister kunnen toezeggen dat de extra inkomsten uit de opgelegde arboboetes direct terugvloeien naar een stimuleringsfonds? Dit fonds zou kleine ondernemers van een mkb financieel kunnen ondersteunen bij ergonomische hulpmiddelen en het opstellen van een RI&E. Zou de minister wat betreft de verplichte leeftijds- en kwetsbaarheidsanalyse in de RI&E kunnen toezeggen de wetgeving zo aan te passen dat bedrijven verplicht worden om in een RI&E een specifieke paragraaf op te nemen over de risico's voor oudere werknemers en flexkrachten? Voorzitter. Ten aanzien van het thema gezond en veilig werken zouden we, wat 50PLUS betreft, de vrijblijvendheid voorbij moeten zijn. Dank u wel.

Versie fab211734811797bca527cc08ff997efb4997e664750a9bec88ab84eb8833cda · Voorlopig verslag; de tekst kan nog wijzigen.