Gezond en veilig werken

Brontekst

Mevrouw Patijn (PRO): Die voetballer verdient over het algemeen wat meer. Als dat niet het geval is — je kunt bijvoorbeeld ook in de eerste divisie spelen — dan is de begeleiding ook heel erg belangrijk. Er wordt ook best geïnvesteerd door die clubs in hoe je mensen daarna verder gaat helpen. Hoe voorkom je nou in zo'n preventietraject dat het een soort individuele verantwoordelijkheid wordt? Moeten de werkgevers niet zeggen: als wij banen aanbieden waardoor mensen voor hun 35ste bijna gesloopt worden — als je het na je 35ste niet meer vol kunt houden, is dat toch wel schrikbarend — welke collectieve verantwoordelijkheid hebben wij dan als werkgevers om ervoor te zorgen dat mensen daarna een baan hebben waarmee zij een volwaardig inkomen kunnen krijgen, hetzelfde perspectief hebben en een toekomst kunnen opbouwen?

Versie fab211734811797bca527cc08ff997efb4997e664750a9bec88ab84eb8833cda · Voorlopig verslag; de tekst kan nog wijzigen.