Arbeidsmarktbeleid en arbeidsmarktdiscriminatie

Brontekst

Mevrouw Van Brenk (50PLUS): Dank, voorzitter. De positie van de oudere werknemer op de arbeidsmarkt is nog steeds zorgelijk, zeker met de plannen van de coalitie: langer doorwerken, kortere WW, lager dagloon. Dat alles heeft een ongekend hard effect op de oudere werknemer. Ziet de minister dit ook? De vooroordelen van werkgevers over oudere werknemers zijn er helaas nog steeds. Hoe krijgen we deze dwangmatige gedachte van werkgevers omgebogen? Heeft de minister daar suggesties voor? Na ontslag komen oudere werknemers niet makkelijk weer aan het werk. De plannen klinken leuk, "van werk naar werk geholpen worden", maar in hoeverre lukt dat met succes? Er lopen bureaus aardig binnen die begeleidingstrajecten aanbieden tegen een stevig prijskaartje, maar een baangarantie is er niet. Dat moet anders, want 50PLUS ziet een belangrijke en interessante ontwikkeling als het gaat om de vrijwillige deelname aan het arbeidsproces ná pensionering. Uit diverse rapporten van CPB en CBS zien we dat de arbeidsdeelname van gepensioneerden significant stijgt. Het is bijzonder dat hierover nauwelijks wordt gesproken. Als 50PLUS vragen wij ons af wat de redenen en oorzaken daarvoor zijn. Werkgevers zijn 50-plussers liever kwijt dan rijk. Hoe kan het dan dat op het moment dat de AOW wordt genoten, herintreden op de arbeidsmarkt in toenemende mate aan de orde is? Daarom hebben wij de volgende vragen. Is de minister bekend met deze ontwikkeling? Is de minister met 50PLUS van mening dat deze ontwikkeling meer aandacht verdient en dat het van belang is om redenen en oorzaken van dit fenomeen nader te onderzoeken? Zou de minister een onderzoek kunnen toezeggen en de Kamer kunnen informeren over de uitkomsten? Wellicht levert dit namelijk inzichten op die ons zouden kunnen helpen om de uitstroom van 50-plussers uit het arbeidsproces te voorkomen. Graag een reactie. Voorzitter. De afschaffing van de compensatieregeling transitievergoeding per 1 januari raakt wat ons betreft de kern van het arbeidsrecht en is een pijnlijke keuze. Om de impact te begrijpen, neem ik u mee terug naar 2015. Toen werd de oude, ruimhartige kantonrechtersformule afgeschaft. De belofte van de Wet werk en zekerheid was destijds glashelder: ontslag moet goedkoper en flexibeler. Daar kwam de sobere transitievergoeding voor in de plaats. Werkgevers kregen na jaren touwtrekken de garantie dat ze bij langdurige ziekte of bedrijfsbeëindiging gecompenseerd zouden worden. De overheid nam de financiële pijn dus voor een deel weg. Klopt het dat de compensatieregeling voor langdurig zieken en voor bedrijfsbeëindiging wegens arbeidsongeschiktheid of overlijden wordt geschrapt? Dit betekent echt een dubbele aderlating voor met name het midden- en kleinbedrijf. Dit kabinetsbeleid dreigt echt averechts te werken. We creëren onbedoeld een perverse prikkel om zieke werknemers in een slapend dienstverband te houden, omdat de kosten simpelweg te hoog zijn. Werkgevers en werknemers zijn hier wat ons betreft de dupe van. Ook deze afspraken waren onderdeel van een sociaal akkoord tussen werkgevers, werknemers en het toenmalige kabinet, om tot de Wet arbeidsmarkt in balans te komen. Wat ons betreft is dit opnieuw een schending van de afspraak die met de polder is gemaakt. Begrijpt het kabinet dat dit wat doet met het toch al lage vertrouwen in de politiek? Voorzitter. De intrede van AI en robotica gaat razendsnel en zal grote gevolgen hebben voor werkgevers en werknemers, maar ook voor onze welvaartsstaat. AI en robotica kunnen banen immers snel laten verdwijnen en nieuwe banen zijn allerminst zeker. Daarnaast dreigt dit collectieve voorzieningen, zoals belasting- en premieopbrengsten, in gevaar te brengen. 50PLUS vraagt de minister toe te zeggen om concrete scenario's, berekeningen en maatregelen aan de Kamer voor te leggen, om deze dreigende aderlating tijdig op te vangen. Voorzitter. Gezien de tijd moet ik het hierbij laten.

Versie b5e86f8f8369d2475b1980d9c2b75176d14dc54b93512406d6823abfc078145d · Voorlopig verslag; de tekst kan nog wijzigen.