Arbeidsmarktbeleid en arbeidsmarktdiscriminatie

Brontekst

De heer Neijenhuis (D66): Yes. Daar was ik al een beetje half mee begonnen. Totdat dat LLO goed geregeld is en de minister met een gerust hart de deur van het ministerie achter zich dicht kan trekken, zouden we, zeker als iemands baan op de tocht komt te staan, in plaats van ontslag, WW en langs de kant staan, toe moeten naar een systeem waarin mensen al vroeg aan de slag kunnen met onderwijs richting een nieuwe baan op een plek waar de arbeidsmarkt schreeuwt om werkenden. Hoever staat het met deze opgave? Uiteraard staat de maatregel rond de WW nu op pauze. Daar wordt niet verder aan gewerkt, juist om het gesprek met de bonden mogelijk te maken. Maar mag ik aannemen dat het denken en het huiswerk niet stilstaat om met LLO, Leven Lang Ontwikkelen, en onderwijs voor werkenden de WW zo veel mogelijk overbodig te maken? Voorzitter. Dan nog een onderzoek over een ander belangrijk onderwerp. Dat is de evaluatie van het betaald ouderschapsverlof. D66 is blij met de positieve resultaten uit het onderzoek. Door het verlof kunnen ouders meer tijd besteden aan hun kind in het eerste jaar na de geboorte. Het verlof zorgt er bovendien voor dat de verdeling tussen ouders op de lange termijn gelijker wordt. Vaders werken iets minder. Moeders werken juist iets meer en verdienen ook meer. De evaluatie heeft ook aandachtspunten. Zo nemen ook ouders met een minder sterke arbeidsmarktpositie minder vaak verlof op. Ook bij mannen blijft het percentage achter. Dit komt het doel van de verlofregeling niet ten goede. Wat ook meespeelt, is dat het verlof 70% van het laatstverdiende loon is. Met name bij een laag inkomen vormt die 70% een belemmering. D66 kijkt dan ook positief naar voorstellen om de hoogte aan te passen, door bijvoorbeeld een minimumgrens in te stellen. Gaat de minister inderdaad voortvarend aan de slag met de aanbevelingen van het rapport? Kan hij bij het uitwerken van opties expliciet kijken naar het verbeteren van de arbeidsmarktpositie van ouders zonder startkwalificatie, bijvoorbeeld met die minimumhoogte? Voorzitter. Ten slotte nog enkele vragen over ingekomen stukken uit mijn mailbox. Een voorbeeld is een gezamenlijke oproep van COA, VNG en UWV om gemeenten de wettelijke taak te geven asielzoekers richting werk te begeleiden. Het is goed om te zien dat deze verschillende organisaties werk willen maken van de arbeidsparticipatie van asielzoekers. Daarom ben ik benieuwd hoe de minister aankijkt tegen die oproep. Ook las ik dat het vorige kabinet inzichtelijk heeft gemaakt wat de werkgelegenheidseffecten zijn van overheidsbeleid, met als resultaat een mooi rapport en een prachtig voorblad. Er is alleen nog wel een wereld te winnen bij het inschatten van arbeidsvraageffecten voorafgaand aan besluitvorming. Dat geeft het rapport ook als aandachtspunt mee. Wat is dus de stand van zaken wat betreft het a priori inschatten van arbeidsmarkteffecten? Kan de minister, in overleg met zijn collega-ministers, treden in het beter inbedden van arbeidsmarkteffecten in het beleidsproces? Dan zit ik volgens mij al een beetje aan het eind. Ik had nog wat vragen over meer werken, maar die heb ik net in de interruptie van mevrouw Michon-Derkzen al kunnen doen, waarvoor dank.

Versie b5e86f8f8369d2475b1980d9c2b75176d14dc54b93512406d6823abfc078145d · Voorlopig verslag; de tekst kan nog wijzigen.