Arbeidsmarktbeleid en arbeidsmarktdiscriminatie

Brontekst

Mevrouw Patijn (PRO): Er wordt altijd gedaan alsof werkgevers ontzettend zielige mensen zijn. Heel veel werkgevers zijn gewoon directeuren die in dienst zijn van multinationals, die enorme bonussen krijgen als ze vertrekken; die zijn pas duur. Voor de doorbetaling van mensen die ziek worden heb je allerlei maatregelen. Daar heb je de poortwachterwet voor. Ik vind wél, en daarin zullen we elkaar zeker kunnen vinden, dat je moet kijken hoe je de maatregelen rond bijvoorbeeld de poortwachterwet kunt verbeteren. Daar hebben we het in het vorige debat ook over gehad: kan je nou wat meer doen om te zorgen dat het contact tussen werknemer en werkgever in die eerste fase bijvoorbeeld veel intensiever is, en staan daar nou AVG-regels in de weg? De kern is echter dit. Je kunt altijd maar blijven wijzen naar die werknemer. Heel veel werkgevers zijn aandeelhouders van een bedrijf en hebben een directeur die de boel leidt voor een goed salaris en een vast contract. Het is heel raar dat er dan gezegd wordt: ja, maar aan de onderkant van de arbeidsmarkt hoeven we de helft van de mensen geen vast contract te bieden.

Versie b5e86f8f8369d2475b1980d9c2b75176d14dc54b93512406d6823abfc078145d · Voorlopig verslag; de tekst kan nog wijzigen.