Arbeidsmarktbeleid en arbeidsmarktdiscriminatie

Brontekst

De heer Ergin (DENK): Die veronderstelling heb ik helemaal niet uitgesproken, want we weten uit onderzoeken, die de heer Ceulemans overigens volledig aan de kant schuift, dat discriminatie onbewust plaatsvindt. Niemand zegt hier dus dat een werkgever of een hr-manager lekker opstaat in de ochtend, naar werk gaat en zegt: weet je wat, ik ga me vandaag een potje discrimineren! Alle onderzoeken laten zien dat dat niet aan de orde is, maar dat het er met name om gaat dat het onbewust plaatsvindt, bijvoorbeeld omdat er bij een sollicitatieprocedure sprake moet zijn van een klik. Als je bijvoorbeeld multiculturaliteit niet gewend bent of als je een afkeer hebt van alles wat anders is, wordt die klik moeilijk. Daardoor komen sommige mensen minder snel of moeilijker aan een bepaalde baan. Dat zou toch juist een aanleiding moeten zijn om antidiscriminatiebeleid te voeren? Dat zou de heer Ceulemans toch als muziek in de oren moeten klinken?

Versie b5e86f8f8369d2475b1980d9c2b75176d14dc54b93512406d6823abfc078145d · Voorlopig verslag; de tekst kan nog wijzigen.