Arbeidsmarktbeleid en arbeidsmarktdiscriminatie

Brontekst

De heer Schenk (FVD): Op zich kan ik een eind meekomen in het verhaal van mevrouw Patijn, maar het is natuurlijk ook zo dat een bedrijf, een ondernemer, uiteindelijk een bepaalde kosten-batenanalyse maakt. Het moet wel aantrekkelijk zijn om mensen überhaupt aan te nemen, en als er vooral heel veel risico's zijn dat er heel veel extra kosten bij komen kijken, dan is het toch logisch dat een ondernemer of een werkgever iemand niet in dienst neemt wanneer dat gewoon niet aantrekkelijk is? Wanneer het stelsel zo is dat je bijvoorbeeld, zoals ik zei, gewoon twee jaar moet doorbetalen, is het dan niet fair om te zeggen: dan zullen we ook naar die ander kant moeten kijken? Ik kan een heel eind meekomen, want de omstandigheden voor werknemers moeten natuurlijk goed zijn. Volgens mij moet dat echter ook zo zijn voor de werkgever. Om alles bij de werkgever neer te leggen, of in dit geval om op te komen voor de werknemer en te zeggen dat de werkgever over de brug moet komen, lijkt me toch ook niet helemaal eerlijk. Ik zou daar graag nog wat reflectie op willen horen.

Versie b5e86f8f8369d2475b1980d9c2b75176d14dc54b93512406d6823abfc078145d · Voorlopig verslag; de tekst kan nog wijzigen.