Arbeidsmarktbeleid en arbeidsmarktdiscriminatie

Brontekst

Mevrouw Patijn (PRO): Volgens mij staat er in de meeste van die advertenties: bij gelijke geschiktheid wordt de voorkeur uitgesproken. En nee, ik vind het hartstikke goed dat dat gebeurt, want dat maakt dat die toegang er komt en dat er een cultuurverandering komt. Uit alle onderzoeken is namelijk gebleken dat in organisaties waarin vooral witte mannen zitten, altijd weer witte mannen aangenomen worden. De stimulans om even buiten je eigen bubbel te kijken, is daarmee ook een beetje meer gewaarborgd. Dat is overigens nog niet genoeg.

Versie b5e86f8f8369d2475b1980d9c2b75176d14dc54b93512406d6823abfc078145d · Voorlopig verslag; de tekst kan nog wijzigen.