Arbeidsmarktbeleid en arbeidsmarktdiscriminatie

Brontekst

Mevrouw Michon-Derkzen (VVD): Voorzitter. We hebben een overvolle agenda en vier minuten spreektijd, dus ik ga er snel doorheen. Graag een reflectie van beide bewindspersonen op de vraag of er na vandaag, na die stakingen, wel weer met bonden aan tafel wordt gezeten. Daar kijk ik erg naar uit, want dat is hard nodig. Voorzitter. Het gaat in dit debat over arbeidsproductiviteit. Zoals ik al vaker heb gezegd, vind ik het van belang dat ook SZW een bijdrage levert aan die hele productiviteitsagenda, zowel met arbeidsproductiviteit, eigenlijk de arbeidsmarkt, alsook met LLO. Op die beide punten ga ik in. Wat de VVD betreft, vergroot je de productiviteit door te faciliteren dat de juiste mensen op de juiste plaats kunnen werken en dat hij of zij daar ook productiever is. Het eerste bereik je nou juist met een wendbare arbeidsmarkt waarin er voor ondernemers gewoon minder risico is om banen te creëren. In dit kader vraag ik beide bewindspersonen wat de stand van zaken is van het uitwerken van die opties om loondoorbetaling bij het tweede jaar ziekte meer werkbaar te maken, en van de afgesproken hervormingen van het afspiegelingsbeginsel in het ontslagrecht. Dat zijn belangrijke punten. Verder is in het coalitieakkoord afgesproken dat die mkb-werkgever die investeert in zijn personeel uitgezonderd zou moeten worden van die verplichte transitievergoeding na twee jaar ziekte, en dus die compensatie zou behouden. Dat wetsvoorstel om die compensatie af te schaffen, ligt nu bij ons, maar er is nog geen begin van een plan voor hoe die koppeling met Leven Lang Ontwikkelen er dan uitziet. Graag een reactie, want ik vind dit moeilijk met elkaar te rijmen. Voorzitter. Dan zou ik de minister willen vragen om een brief over de agenda van meerwerken. Hoe zorgen we er nou voor dat mensen meer uren kunnen werken? We waren laatst bij een bijeenkomst voor de WerkUrenBerekenaar, de WUB, om het maar in een goeie afkorting te zeggen. Dat vond ik een heel mooi instrument, maar er is natuurlijk nog veel meer te doen om te stimuleren dat mensen meer uren werken. Ik zou graag voortgang willen in bijvoorbeeld dat Groeifondsprogramma Meer uren werkt!, dat we met elkaar hebben afgesproken, het stimuleren van combinatiebanen, wat vooral in de zorg en in het onderwijs heel relevant is, het invoeren van die voltijdsbonus, bijvoorbeeld via die werkkostenregeling, en het versoepelen van de Wet onderscheid arbeidsduur; ik mis vast nog een instrument. Kunnen wij daar als Kamer — dat kan ook later in een brief — over worden geïnformeerd, zodat we het daar ook inhoudelijk over kunnen hebben in een aparte agenda? Voorzitter. De tweede pijler is dat Leven Lang Ontwikkelen. We krijgen, als ik goed op de hoogte ben, nog een brief van de minister over Leven Lang Ontwikkelen. Ik hoop zo erg — dat wil ik dan maar meegeven — dat daar een iets meer verplichtend karakter voor ontwikkelen in zit, zowel aan die werkgeverskant als aan die werknemerskant. We moeten er namelijk met elkaar naartoe dat we een heel leven lang gaan ontwikkelen. Dat geldt niet alleen voor jonge mensen die daarmee effectief op de werkvloer kunnen zijn, maar ook voor die wat oudere werknemer, omdat we willen dat die gezond, vrolijk en met veel plezier tot zijn pensioen aan het werk gaat. Het is dus niet een kwestie van de rit uitzitten vanaf je 50ste of 55ste naar je pensioen, maar van je blijven ontwikkelen. In dit kader wil ik ook aandacht vragen voor het automatische ontslag, dat je krijgt op je pensioengerechtigde leeftijd. Sommige werknemers moeten ontzettend hun best doen om door te mogen werken. Ik wil daar ook geen misverstand over laten bestaan: doorwerken na je 67ste is zowel voor de werkgever als de werknemer geen recht en ook geen plicht, maar het zou in goed overleg meer mogelijk moeten zijn. Veel oudere werknemers willen dat graag, en er zijn ook tal van goede voorbeelden, maar het gaat nog heel moeizaam. Hoe kijkt de minister hiernaar en is zij ook bereid om dit op te pakken en nader te onderzoeken?

Versie b5e86f8f8369d2475b1980d9c2b75176d14dc54b93512406d6823abfc078145d · Voorlopig verslag; de tekst kan nog wijzigen.