Pensioenonderwerpen

Mevrouw Patijn (GroenLinks-PvdA): Dank u wel, voorzitter. De transitie naar het nieuwe stelsel is begonnen en hoewel we zien dat mensen er nu even op vooruitgaan, zien we juist in deze transitiefase een aantal problemen waar we ons zorgen over maken. Een 52-jarige verpleegkundige die overstapt van een baan bij een academisch ziekenhuis naar een baan in een regionaal ziekenhuis, en dus van het ABP-pensioen naar het PFZW-pensioen, mist door de overgang de compensatie bij beide fondsen. PFZW is immers al over en ABP nog niet. De gevolgen zijn groot, zeker voor de groep tussen 45 en 55 jaar. Wij krijgen dan ook signalen over mensen die een nieuwe baan weigeren of niet gaan solliciteren. Deze mensen hebben echter nog een keuze, mits ze ervan weten. Dat geldt niet voor de mensen die hun baan verloren voor de transitie van hun pensioenfonds, die in de WW komen of ziek worden en geen geld hebben voor vrijwillige voortzetting, of voor mensen die niet wisten hoe de compensatieregeling werkt en in 2025 minder zijn gaan werken of onbetaald mantelzorgverlof hebben opgenomen. Zij missen de compensatie gedeeltelijk of volledig. Hoe kijkt de minister hiernaar? Wat vindt zij daar eigenlijk van? De AFM adviseert in haar brief pensioenfondsen om mensen erop te wijzen dat wisseling van dienstverband in deze fase onverstandig is. Maar als hun werkt stopt, zoals bij Batavus of bij Tata Steel, kunnen mensen hun beëindiging helemaal niet uitstellen. Kan de minister aangeven wat zij hieraan gaat doen, zeker gezien het feit dat er een aantal grote reorganisaties aangekondigd zijn met gedwongen ontslagen. Dit is een zeer zorgelijke situatie met grote gevolgen voor de pensioenen van mensen. Is de minister bereid om te kijken of er meer ruimte gemaakt kan worden voor bijvoorbeeld premievrije voortzetting van het pensioen met terugwerkende kracht? Maar ik wil vooral vragen: is de minister bereid om snel met een voorstel te komen over hoe zij dit probleem, waar we al vaak voor gewaarschuwd hebben, op gaat pakken? Ik zou hier graag binnen drie weken een brief over willen hebben. Voorzitter. Dan wil ik nu naar de 1,6 miljoen werknemers voor wie het pensioen is ondergebracht bij een verzekeraar. Wat als jouw werkgever gebruikmaakt van de eerbiedigende werking, je na een paar jaar wisselt van baan en in het nieuwe stelsel terechtkomt? Dan heb je een pensioengat. Ik heb een paar vragen hierover. Hoeveel werknemers krijgen volgens de minister te maken met dit probleem? Is er inmiddels een oplossing voor die werknemers? Op dit moment zijn de gevolgen van het niet overgaan naar het nieuwe stelsel voor rekening van de werknemer, terwijl de werkgever niet handelt. Ik vraag heel expliciet aan de minister: wat gebeurt er fiscaal met de opgebouwde pensioenen als de werkgever niets gedaan heeft? Ik wil graag heel heldere uitleg. Is het nou zo dat je opgebouwde rechten in dat geval ook belastbaar worden? Het is een zorgwekkend bericht dat nog maar zo weinig werkgevers actie hebben ondernomen. Wat gaat de minister daaraan doen? Voorzitter. Ik kom bij het "bedrag ineens". De invoering hiervan is nu meerdere keren uitgesteld. Ook de daarin genoemde datum van 1 januari 2026 blijkt onhaalbaar. Pensioenuitvoerders geven immers aan dat zij minimaal negen maanden nodig hebben voor de implementatie. Wij zijn geen voorstander van dit "bedrag ineens". Dat is bekend. Maar we vinden ook dat een akkoord een akkoord is, inclusief de elementen die we moeilijk vinden. Wel roept de onzekerheid over de invoeringsdatum van deze regeling de vraag op of de invoeringsdatum niet veel beter over de transitieperiode heen getild kan worden. Op die manier zullen zaken niet door elkaar gaan lopen en kan een dergelijke regeling met grote zorgvuldigheid ingevoerd worden, na de transitie van de Wtp. Is de minister bereid deze duidelijkheid te geven aan iedereen die ermee te maken heeft? Kan zij ook nu aankondigen dat de invoeringsdatum niet voor 2028 zal komen te liggen? Voorzitter. Ik heb nog veel meer vragen. Voor nu wil ik vooral de minister dringend oproepen om actie te ondernemen en iets te doen voor de groep mensen die dreigt tussen wal en schip te vallen in de toekomstige compensatieregeling. Ik vraag de minister om niet achterover te leunen en niet te wachten tot de volgende minister. Dit is een probleem dat niet kan wachten en dus morgen opgepakt moet worden. Dank u wel.