Pensioenonderwerpen

De heer Neijenhuis (D66): Daarnaast wordt gewerkt aan een stevige wettelijke borging van de gerichtheid, bijvoorbeeld via de loonbelasting. Daar was ik gebleven in mijn stuk. Ik ben benieuwd hoever men op dit moment met dit traject is. Welke varianten worden onderzocht en hoe wordt de Kamer daarbij betrokken? Eerder zagen we dat juist de mensen met lage inkomens relatief weinig gebruikmaken van de RVU-regelingen, terwijl zij vaak het zwaarste werk doen en de kleinste buffers hebben. Wat verandert er nu concreet om dit te verbeteren? Voorzitter. Dan het "bedrag ineens". Het is net ook al aan de orde gekomen. Het idee is eenvoudig: mensen mogen bij pensionering maximaal 10% van hun pensioen in één keer opnemen. Maar de invoering ervan gaat allerminst soepel en ik begreep dat er weer uitstel dreigt. Kan de minister aangeven of dit klopt? En zo ja, hoe is de minister dan van plan daarmee om te gaan? Hoe gaat zij ervoor zorgen dat er nu eindelijk duidelijkheid komt, zodat de mensen en de uitvoering zich hierop kunnen voorbereiden? Voorzitter. D66 vindt het essentieel dat deelnemers meer invloed krijgen op hun pensioen. Het nieuwe stelsel vraagt om meer betrokkenheid en die moet dan ook serieus worden genomen. Dat geldt voor de communicatie, maar ook voor de zeggenschap. Mijn partij heeft daar in het verleden al veel voorstellen voor gedaan. Het lijkt mij zeker een onderwerp waarmee niet alleen ik, maar ook anderen gemotiveerd aan de slag willen gaan. Ik hoorde net al andere Kamerleden die daar ook wel ideeën over hebben. Ik ben dus erg benieuwd. Hoe kunnen deelnemers meer invloed krijgen op het beleggingsbeleid van pensioenfondsen? Hoe staat het met dat traject? Hoe zorgen we ervoor dat besturen van pensioenfondsen een betere afspiegeling zijn van de groepen die zij vertegenwoordigen: jong en oud, vast en flex, verschillende sectoren en inkomens? Ook hierop hoor ik graag een reactie van de minister. Voorzitter. D66 wil dat iedereen gezond zijn pensioen kan halen. Soms blijft vervroegd uittreden nodig, maar de echte winst zit in preventie, scholing, innovatie en zeggenschap en in een pensioentransitie die eerlijk verloopt, die duidelijk is voor deelnemers en toekomstbestendig is voor iedereen. Dank u wel.