Maes Van Lanschot

Personeel

De heer Van Lanschot (CDA): Dank, voorzitter. Deze inbreng doe ik mede namens de SGP. Kan ik er daarom van uitgaan dat ik dan ook dubbele spreektijd krijg?

De heer Van Lanschot (CDA): Voorzitter. Personeel is de ruggengraat van onze krijgsmacht; het zorgt voor afschrikking, gereedheid en veiligheid. De vraag is: groeien we snel en slim genoeg, en met voldoende zorg voor de mensen die nu al het verschil maken? Defensie zegt zelf ook: we zijn er nog niet. Positief bij de technische briefing van vorige week was dat de rekruteringstargets op schema bleken te liggen voor dit jaar. De grootste klap zit in de eerste twee jaar. Dus dat compliment geven we hier met veel plezier. Voorzitter. Het is goed om te zien dat Defensie met steeds meer bedrijven en organisaties afspraken maakt over het reservistenverlof in de cao. Wij hebben ook schriftelijke vragen gesteld over welke wet- en regelgeving hier nog belemmerend voor is. Hoe staat het met dit onderzoek, vraag ik aan de staatssecretaris. Voorzitter. Defensie zet verder ook in op het Dienjaar en het Defensity College. Daar zit potentie, maar ook een knelpunt. Opschaling lukt nog niet goed genoeg door krapte in de instroom- en opleidingsketen. Wat kan de staatsecretaris hieraan doen? Ook werkt Defensie toe naar 2.000 psychologische onderzoeken per maand. Selectiepsychologen worden echter belemmerd door de alsmaar breder wordende interpretatie van de Wet op de medische keuringen. Kan de staatssecretaris aangeven wat de stand van zaken is betreffende de motie die hier een oplossing voor vroeg? We hebben het hier al eventjes gehad over de Kaderwet dienstplicht. In de technische briefing werd gesteld dat het ambtelijk advies is om in de zomer te starten met het voorbereiden van deze Kaderwet dienstplicht. Kan de staatssecretaris toezeggen om hier dan inderdaad een start mee te gaan maken? Voorzitter. Een ander punt op het gebied van werving is het denken aan jongeren die zich in een achterstandspositie bevinden op de arbeidsmarkt. Zit daar niet veel meer potentie? Kan daarnaar worden gekeken met stichtingen, organisaties en bijvoorbeeld het Nationaal Programma Leefbaarheid en Veiligheid? Ik ben benieuwd hoe de staatssecretaris de kansen op samenwerking met dat programma inschat. Voorzitter. Naast rekruteren is natuurlijk ook behoud extreem belangrijk om de ambitieuze doelstellingen te halen. De collega's Struijs en Piri alludeerden ook al op de relatie met de vakbonden. Onze fractie vraagt dan ook of de staatssecretaris bereid is om in te zetten op een reset van de verhoudingen met de vakbonden, zodat we in goede samenwerking verschillende knopen kunnen doorhakken. Ik bedoel dan een goede samenwerking tussen Defensie en de vakbonden om de krijgsmacht op te schalen naar een moderne en grootschalige krijgsmacht. We denken dan aan onderwerpen als "de uitstroomleeftijd", maar ook "flexibele carrièreplanning". Daarop nog iets dieper ingaand: ik denk dat een levensfase waarin je het drukker hebt, bijvoorbeeld met jonge kinderen of met mantelzorg voor een naaste, voor iedereen wel herkenbaar is. Zou het geen mooie kans zijn als Defensie ook op schaal de ruimte biedt om bij een ander OPCO of in een burgerfunctie bij Defensie aan de slag te gaan? Zo kan in een aantal jaar een positie worden bekleed die makkelijker te combineren is, zodat beroepsmilitairen daarna ook weer terug kunnen gaan naar hun rol als beroepsmilitair. We bereiden daar een motie over voor. Tot slot wil ik nog het volgende zeggen. We willen een krijgsmacht die groeit. Dan moeten we eerlijk zijn over knelpunten, die hier ook door collega's zijn genoemd. Dat zijn: minder papieren ambities en meer uitvoerbare plannen, met het besef dat personeel de ruggengraat van onze krijgsmacht is. Dank u wel.

De heer Van Lanschot (CDA): Mijn interruptie gaat over de levensfasebanen. Ik heb er begrip voor dat de staatssecretaris zegt dat er niet heel veel maatwerk kan worden toegepast omdat het complex is. Mijn pleidooi is dan ook juist om geen maatwerk toe te passen, maar dit te standaardiseren en op schaal de levensfasebanen te organiseren. Zo hangt het niet af van een welwillende commandant of net die hr-medewerker die een stap verder zet, maar regel je dit echt op schaal met voldoende jobs, zodat het voor iedereen makkelijk en toegankelijk is. Dat wilde ik graag nog even benadrukken. Het zal ook in de motie terechtkomen. Mijn vraag is verder aan de staatssecretaris of hij nog terug zou kunnen komen op het verzoek om een toezegging te doen om een reset in de verhoudingen met de sociale partners aan te gaan, zodat we samen de knopen kunnen doorhakken om de krijgsmacht op te schalen.

De heer Van Lanschot (CDA): Veegrondje. Ik had nog een vraag gesteld over de psychologische onderzoeken en de belemmering van de Wet op de medische keuringen. Het antwoord kan, in het kader van de tijd, ook schriftelijk als het nu niet paraat is.

De heer Van Lanschot (CDA): Dank aan de staatssecretaris voor de beantwoording. Ik wil dus graag een tweeminutendebat aanvragen om een motie in te dienen op het thema.