KamerkringInloggen
AmendementKabinet: niet beschikbaar bij moties en/of amendementen vóór 1 april 2019

Amendement van het lid Dijkgraaf dat onder andere regelt dat de verplichting tot herplaatsing slechts aan de orde kan zijn wanneer dat redelijkerwijs van de werkgever kan worden gevergd

10 feb 2014 · Tweede Kamer · Dossier 33818 · Wijziging van verschillende wetten in verband met de hervorming van het ontslagrecht, wijziging van de rechtspositie van flexwerkers en wijziging van verschillende wetten in verband met het aanpassen van de Werkloosheidswet, het verruimen van de openstelling van de Wet inkomensvoorziening oudere werklozen en de beperking van de toegang tot de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze werknemers (Wet werk en zekerheid)

Motiedocumenten

Amendementstekst

Versie 55a81cf758b4d05c · officiële bron

Tweede Kamer der Staten-Generaal2Vergaderjaar 2013–2014 33 818Wijziging van verschillende wetten in verband met de hervorming van het ontslagrecht, wijziging van de rechtspositie van flexwerkers en wijziging van verschillende wetten in verband met het aanpassen van de Werkloosheidswet, het verruimen van de openstelling van de Wet inkomensvoorziening oudere werklozen en de beperking van de toegang tot de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze werknemers (Wet werk en zekerheid) Nr. 9 AMENDEMENT VAN HET LID DIJKGRAAF Ontvangen 10 februari 2014 De ondergetekende stelt het volgende amendement voor: In artikel I, onderdeel O, wordt aan artikel 669, eerste lid, een volzin toegevoegd, luidende: Herplaatsing ligt in ieder geval niet in de rede indien dat redelijkerwijs niet van de werkgever kan worden verwacht of in de gevallen, bedoeld in het tweede lid, onderdelen d, e, g en h. Toelichting Het wetsvoorstel formuleert een algemene verplichting voor de werkgever om te werken aan herplaatsing, in aanvulling op de eis dat bij opzegging sprake dient te zijn van een redelijke grond. Die algemene verplichting is onwenselijk. Daardoor zou deze verplichting namelijk ook van toepassing zijn op situaties waarin sprake is van verwijtbaar handelen van de werknemer en omstandigheden waarin het voorduren van de overeenkomst in redelijkheid niet van de werkgever verwacht kan worden. Het huidige Ontslagbesluit past de verplichting om te werken aan herplaatsing ook slechts toe op specifieke situaties. Dit amendement regelt dat de verplichting tot herplaatsing slechts aan de orde kan zijn wanneer dat redelijkerwijs van de werkgever gevergd kan worden. Bovendien wordt geregeld dat deze verplichting ten aanzien van een aantal specifieke in het voorgestelde artikel 7:669 BW genoemde gronden in ieder geval niet van toepassing is. Dijkgraaf kst-33818-9ISSN 0921 - 7371’s-Gravenhage 2014Tweede Kamer, vergaderjaar 2013–2014, 33 818, nr. 9

Eerdere bronversies

18 okt 2026 · 3086d17662d89147

18 okt 2026 · 336433b3be1fd519

18 okt 2026 · 2416eac1746da615

17 okt 2026 · ceee6e150115d9e5

16 okt 2026 · 9f930232e28cca86

Wat er gebeurde

  1. 10 feb 2014Amendement ingediendAmendement van het lid Dijkgraaf dat onder andere regelt dat de verplichting tot herplaatsing slechts aan de orde kan zijn wanneer dat redelijkerwijs van de werkgever kan worden gevergd Bron ↗

Gerelateerde bronnen

Context en discussie

Jouw reactie

Een contextnotitie voegt feiten of achtergrond toe, onderbouwd met minimaal één bron. Voor een mening of vraag kun je gewoon reageren.

Er zijn hier nog geen bijdragen.

Posts die naar deze bron verwijzen

Er zijn hier nog geen bijdragen.