Antwoord op vragen van de leden Boon en Van der Hoeff over herhaalde antisemitisme en oproepen tot geweld door Radboud-docent Harry Pettit

Tweede Kamer der Staten-Generaal2Vergaderjaar 2024–2025Aanhangsel van de HandelingenVragen gesteld door de leden der Kamer, met de daarop door deregering gegeven antwoorden2845Vragen van de leden Boon en Van der Hoeff (beiden PVV) aan de Ministervan Onderwijs, Cultuur en Wetenschap over herhaalde antisemitisme enoproepen tot geweld door Radboud-docent Harry Pettit (ingezonden 20 juni2025).Antwoord van Minister Bruins (Onderwijs, Cultuur en Wetenschap)(ontvangen 18 augustus 2025). Zie ook Aanhangsel Handelingen, vergaderjaar2024–2025, nr. 2632.Vraag 1 en 2Hoe beoordeelt u de uitspraken van Radboud-docent Harry Pettit, waarin hijzionisten vergelijkt met nazi’s en oproept tot het «uitroeien van het zio-nisme»?1Acht u dit, gezien zijn functie, grensoverschrijdend, antisemitisch en/of eenoproep tot geweld en bent u bereid hierover aangifte te doen of het OM in teschakelen?Antwoord 1 en 2Ik vind de uitspraken abject. Of deze strafbaar zijn is niet aan mij om vast testellen. Zoals aangegeven tijdens het debat met uw Kamer op 23 januari jl.over de veiligheid op Nederlandse universiteiten roep ik alle universiteiten enhogescholen op om altijd aangifte te doen bij vermoedens van strafbarefeiten. De instellingen hebben aangegeven dat ook te doen. Opruiing en (hetaanzetten tot) discriminatie zijn bij wet strafbaar gesteld. Het is aan deRadboud Universiteit om, als werkgever, zo nodig maatregelen te nemenrichting haar medewerkers. In het onderwijs, onderzoek en bij verschillendeactiviteiten die op instellingen georganiseerd worden mag van docentenworden verwacht dat zij zich bewust zijn van hun voorbeeldfunctie en dat zijzorgen voor ruimte voor diversiteit aan inzichten. Ik verwacht dat instellingenhun verantwoordelijkheid nemen in de zorg voor een veilige leer- enwerkomgeving voor studenten en medewerkers en hierbij het reguliereinstrumentarium inzetten dat zij hiervoor beschikbaar hebben, variërend vanaanspreken, berispen tot en met ontslag en aangifte. De inzet en proportiona-1De Telegraaf, 28 mei 2025, «Omstreden universiteitsdocent Harry Pettit schokt toehoorder: steltzionisme op één lijn met nazisme», Omstreden universiteitsdocent Harry Pettit schokttoehoorder: stelt zionisme op één lijn met nazisme | De Telegraaf. ah-tk-20242025-2845ISSN 0921 - 7398’s-Gravenhage 2025Tweede Kamer, vergaderjaar 2024–2025, Aanhangsel1 liteit van de maatregelen hangt af van de aard en ernst van de situatie, dit terbeoordeling door de instelling als werkgever.Vraag 3Deelt u de mening dat Harry Pettit, met zijn antisemitische uitingen, oproepentot geweld en deelname aan gewelddadige verstoringen, in strijd handelt metde gedragscode van de Radboud Universiteit en dat dit buiten de grenzenvan de academische vrijheid valt?Antwoord 3Het is aan de instelling om na te gaan of er is gehandeld in strijd met degeldende gedragscode. De gedragscodes en huisregels van de instellingenbeogen correct gedrag en de goede gang van zaken in de gebouwen enterreinen van de instelling. Ik verwacht van instellingen dat zij de nalevingvan hun huis- en gedragsregels bevorderen en ook handhaven, en wanneerdit niet lukt, maatregelen treffen.Vraag 4Klopt het dat de Radboud Universiteit op het antisemitisme en de geweldsop-roepen van Harry Pettit slechts reageerde met één «kritisch gesprek» en deeltu de mening dat dit volstrekt onvoldoende is en dat het College van Bestuurop deze slappe houding moet worden aangesproken?Antwoord 4Zoals aangegeven in antwoord op Kamervragen van de leden Stoffer (SGP)en Martens-America (VVD) zijn gesprekken tussen werknemer en werkgeververtrouwelijk.2 Zoals eerder aangegeven is het aan de Radboud Universiteitom, als werkgever, zo nodig maatregelen te nemen richting haar medewer-kers. In algemene zin zie ik dat de instellingen, waaronder de RadboudUniversiteit, hun verantwoordelijkheid nemen in de zorg voor een veilige leer-en werkomgeving voor studenten en medewerkers en zich hiervoor ten volleinzetten. In de brief over veiligheid op universiteiten en hogescholen die ikuw Kamer voor de zomer heb gestuurd ga ik in op de interventiemogelijkhe-den wanneer de veiligheid op instellingen in het geding komt.3 Zoals in debrief aangegeven, is het aan het CvB om te zorgen voor een veilige leer- enwerkomgeving voor studenten en medewerkers. Vanuit haar verantwoorde-lijkheid als werkgever en toezichthouder op het CvB, dient vervolgens deRaad van Toezicht (hierna: RvT) op te treden in situaties dat het CvB de zorgvoor een veilige leer- en werkomgeving niet naar behoren heeft ingevuld.Indien nodig voer ik het gesprek met een RvT om mij ervan te verzekeren datzij haar verantwoordelijkheid neemt. De Inspectie van het Onderwijs (hierna:inspectie) kan op basis van signalen onderzoek doen en indien nodigherstelopdrachten geven aan het bestuur van een instelling. Wanneer deinspectie na gedegen onderzoek tot de conclusie komt dat er sprake is vanwanbeheer in de zin van de WHW, kan ik overgaan tot het geven van eenaanwijzing aan de RvT.Vraag 5Wat vindt u ervan dat Alexandra van Huffelen en José Sanders weigerden tereageren op vragen van De Telegraaf over de gedragscode en volstonden metde boodschap dat «sociale veiligheid ons aan het hart gaat» en «het debatsoms kan schuren»?4Antwoord 5Zoals ik ook in beantwoording op Kamervragen van de leden Ceder (CU) enMartens-America (VVD) over gedragscodes op universiteiten aangeef zijnuniversiteiten bij uitstek een plek voor een open dialoog en debat.5 Het magschuren, maar er moet wel altijd sprake zijn van een veilige leer- en werkom-geving. Daarbij is het aan instellingen om ervoor te zorgen dat het primaire2Kenmerk 2025Z047593Kenmerk 530844674De Telegraaf, 10 juni 2025, «Radicalen vrijuit op universiteiten, gedragscodes blijken vooralpapieren tijgers», Radicalen de baas op universiteiten, gedragscodes blijken vooral papierentijgers | De Telegraaf.5Kenmerk 2025Z12000Tweede Kamer, vergaderjaar 2024–2025, Aanhangsel2 proces van onderwijs en onderzoek ordelijk en volgens de regels verloopt.Over de stappen die ik en de instellingen nemen om de veiligheid op deinstellingen te borgen, informeer ik uw Kamer in een brief die ik voor dezomer met uw Kamer heb gedeeld.6 Het is verder niet aan mij om eenoordeel te vellen over de communicatie van de Radboud Universiteit naar demedia.Vraag 6Deelt u de mening dat deze ontwijkende houding toont dat de universiteitslei-ding de ernst van het antisemitisme niet begrijpt en haar morele gezagondermijnt?Antwoord 6Nee. Koepelorganisaties Universiteiten van Nederland (UNL) en VerenigingHogescholen (VH) hebben onlangs een brief opgesteld, bijgevoegd bij mijnKamerbrief over veiligheid op universiteiten, waarin de Colleges van Bestuurvan hogescholen en universiteiten gezamenlijk aangeven alle vormen vandiscriminatie, waaronder antisemitisme, te verafschuwen. Daarnaast gaan deinstellingen in hun brief in op antisemitismebestrijding en welke acties zenemen om te zorgen voor een veilige leer- en werkomgeving voor allestudenten en medewerkers. Ook zien de instellingen de uitkomsten van deTaskforce Bestrijding Antisemitisme, die gerichte voorstellen gaat doen om deveiligheid van Joodse studenten op universiteiten te bevorderen en antisemi-tische sprekers op hogescholen en universiteiten te weren, met belangstellingtegemoet. Uit deze brief en de gesprekken die ik voer met bestuurders vaninstellingen constateer ik dat zij de veiligheid voor Joodse studenten enmedewerkers en het bestrijden van antisemitisme serieus nemen.Vraag 7 en 8Deelt u de mening dat het een schande is dat deze activist, Harry Pettit – eenbuitenlandse docent met herhaalde antisemitische uitlatingen en oproepentot geweld – nog steeds niet is ontslagen door de Radboud Universiteit?Bent u bereid zich ervoor in te zetten dat hij per direct wordt ontslagen en hetland uit wordt gezet?Antwoord 7 en 8Het is niet aan mij als Minister om te oordelen over mogelijk ontslag van eenmedewerker op een onderwijsinstelling. Zoals ik in mijn antwoord op vragen1 en 2 heb aangegeven, zijn de instellingen ervoor verantwoordelijk om tezorgen voor een veilige leer- en werkomgeving voor studenten en medewer-kers en hierbij het instrumentarium in te zetten dat hiervoor beschikbaar is,variërend van aanspreken, berispen tot en met ontslag en aangifte. De inzeten proportionaliteit van de maatregelen hangt af van de aard en ernst van desituatie, dit ter beoordeling door de instelling als werkgever.6Kenmerk 53084467Tweede Kamer, vergaderjaar 2024–2025, Aanhangsel3