Beleidsreactie op het rapport "Diversiteit van personeel, zelfstandigen, toezichthouders en adviseurs in de culturele en creatieve sector – wat is de stand in 2024?"

Tweede Kamer der Staten-Generaal2Vergaderjaar 2024–202532 820Nieuwe visie cultuurbeleidNr. 534 BRIEF VAN DE MINISTER VAN ONDERWIJS, CULTUUR ENWETENSCHAP Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-GeneraalDen Haag, 29 januari 2025Met deze brief bied ik u de Monitor «Diversiteit van personeel, zelfstan-digen, toezichthouders en adviseurs in de culturele en creatieve sector –wat is de stand in 2024?» aan.Cultuur speelt een belangrijke rol in de vorming van de samenleving endaarom is het belangrijk dat de mensen die in culturele instellingenwerken de samenstelling van de samenleving weerspiegelen. De culturelesector heeft een maatschappelijke verantwoordelijkheid om de verschil-lende demografische groepen in de samenleving te vertegenwoordigen.Dit zorgt ervoor dat verschillende perspectieven, ervaringen en achter-gronden in de culturele productie tot uiting komen en een breder publiekaantrekken.In deze monitor is de samenstelling van het personeel op het gebied vanherkomst, geslacht en leeftijd in de culturele en creatieve sectorenonderzocht. Naast onderzoek naar de gesubsidieerde culturele encreatieve instellingen, betreft het ook onderzoek naar deniet-gesubsidieerde culturele en creatieve instellingen. Het laatsteonderzoek dateerde uit 2018.Het doel van deze meting is om de stand van zaken in kaart te brengen ennationale ontwikkelingen op het gebied van arbeidsparticipatie te volgen.Het onderzoek laat de spreiding zien op het gebied van afkomst, genderen leeftijdsrepresentatie.Uit het onderzoek, uitgevoerd door Significant APE, blijkt dat de gesubsi-dieerde culturele en creatieve sector in Nederland pluriformer isgeworden. Vergeleken met 2018 is er een duidelijke diversificatie ingeslacht, herkomst en leeftijd van het personeel en de raden van toezicht.Bij hoger betaalde functies is dit niet het geval. kst-32820-534ISSN 0921 - 7371’s-Gravenhage 2025Tweede Kamer, vergaderjaar 2024–2025, 32 820, nr. 5341 De Wet op het Specifiek Cultuurbeleid (WSc) geeft mij als Minister vanOCW de taak om voorwaarden te scheppen voor een rijk en gevarieerdcultureel aanbod dat voor iedereen toegankelijk is. Hier ligt een belang-rijke verantwoordelijkheid bij de culturele sector zelf. Dit rapport biedtculturele instellingen praktische handvatten om diversiteit en inclusie teversterken en zo bij te dragen aan een cultuursector die iedereenvertegenwoordigt. Ik ben van mening dat alle professionals hun talentenmoeten kunnen gebruiken en moeten kunnen bijdragen aan ons culturelelandschap en het economische potentieel1 van de culturele en creatieveindustrieën. Daarom blijf ik in gesprek met de sector over hoe wegezamenlijk de toegankelijkheid kunnen bevorderen en verwacht ik dat desector uit eigen beweging aan dit onderwerp blijft werken om eeninclusieve sector te bevorderen.De Minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap,E.E.W. Bruins1https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/gelijke-behandeling-op-het-werk/culturele-diversiteit-werkvloerTweede Kamer, vergaderjaar 2024–2025, 32 820, nr. 5342