Uitvoering van de motie van het lid Sneller over de primaire arbeidsvoorwaarden aanpassen om specialistische ICT-capaciteit bij het Rijk in huis te halen (Kamerstuk 36740-VII-33)

Tweede Kamer der Staten-Generaal2Vergaderjaar 2025–202626 643Informatie- en communicatietechnologie (ICT)Nr. 1430 BRIEF VAN DE MINISTER VAN BINNENLANDSE ZAKEN ENKONINKRIJKSRELATIES Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-GeneraalDen Haag, 3 november 2025Tijdens het Tweeminutendebat Jaarverslag 2024 Ministerie van Binnen-landse Zaken en Koninkrijksrelaties, op 3 juli 2025 heeft de Tweede Kamerde motie-Sneller aangenomen (Kamerstuk 36 740 VII, nr. 33), waarin deregering wordt verzocht om conform de aanbeveling van de AuditdienstRijk, verder in kaart te brengen op welke wijze de primaire arbeidsvoor-waarden aangepast zouden moeten worden en welke wijzigingen van hetfunctiegebouw eventueel nodig zouden zijn in relatie tot het in huis halenvan ICT-capaciteit bij het Rijk. Met deze brief geef ik u aan op welke wijzehet kabinet aan de motie uitvoering geeft.De werkgever Rijksoverheid heeft in bepaalde beroepsgroepen,waaronder ICT, moeite om personeel aan te trekken. Arbeidsvoorwaarden,primair en secundair, zijn een belangrijk aspect. Nochtans is in het rapportvan de Auditdienst Rijk ook aangegeven dat dit niet het enige aspect is ombij de Rijksoverheid te werken.Wat beloning betreft hebben sociale partners in de CAO Rijk afgesprokengezamenlijk te werken aan een verbeterd en geactualiseerd functiewaar-deringssysteem – FUWA Rijk – dat meer recht doet aan de intensiteit encomplexiteit van functies in de uitvoering. Het nieuwe FUWA-Rijk richtzich niet specifiek op één groep functies. Sociale partners willen in eencao-akkoord 2026 over de invoering van FUWA-Rijk afspraken maken.Voor de goede orde moet worden vermeld, dat voor de omgang metarbeidsmarktkrapte in bepaalde functies andere instrumenten beschikbaarzijn, zoals arbeidsmarkt toelages. In dit kader verwijs ik u ook naar deKamerbrief Terugdringen externe inhuur (2025-0000217899) d.d. 2 april2025. In de brief worden de volgende maatregelen genoemd: gerichteregie op ICT-capaciteit en personeelsontwikkeling, instroom van nieuwtalent als oplossing voor kennis- en capaciteitsbehoud, stimuleren gebruikinterne ICT pools, positionering als concurrerende ICT-werkgever enduurzame ontwikkeling en retentie van ICT-talent. kst-26643-1430ISSN 0921 - 7371’s-Gravenhage 2025Tweede Kamer, vergaderjaar 2025–2026, 26 643, nr. 14301 De werkgever Rijksoverheid zal naast deze inzet om de arbeidsmarkt-krapte te lijf te gaan, de invoering van FUWA-Rijk en normaal gesprokenook een verbetering van arbeidsvoorwaarden in haar inzet voor eennieuwe CAO Rijk willen opnemen. Echter, gelet op de beperkingen die inhet Hoofdlijnenakkoord van het kabinet voor de salarisontwikkeling vanrijksambtenaren zijn opgenomen, is niet op voorhand te zeggen dat metbonden een akkoord kan worden bereikt waarin zowel de lonen wordenbijgesteld als het nieuwe FUWA-Rijk kan worden ingevoerd. Vanwege debeperkte loonruimte, is de verwachting, dat er verschillen, onder anderebij ICT functies, maar ook elders, zoals bijvoorbeeld het veiligheids-domein, met de markt blijven bestaan.De Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties,F. RijkaartTweede Kamer, vergaderjaar 2025–2026, 26 643, nr. 14302