Voortgang Actieagenda Integratie en Open en Vrije Samenleving Q1 2026

Tweede Kamer der Staten-Generaal2Vergaderjaar 2025–202632 824IntegratiebeleidNr. 479 BRIEF VAN DE MINISTER VAN WERK EN PARTICIPATIE Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-GeneraalDen Haag, 2 maart 2026Op 9 maart 2026 vindt het Wetgevingsoverleg Integratie en maatschappe-lijke samenhang (beleidsartikel 13 begroting SZW) plaats. Met deze briefinformeer ik uw Kamer over de voortgang op de Actieagenda Integratie enOpen en Vrije Samenleving (hierna: «Actieagenda»). Met deze brief wordttevens uitvoering gegeven aan de motie Tseggai (GL-PvdA) over hetopnemen van een derde pijler over maatschappelijke samenhang in deActieagenda.1 De Actieagenda is een lopend traject waarin onder hetvorige kabinet verschillende toezeggingen, maatregelen en samenwer-kingsinitiatieven in gang zijn gezet. De uitvoering hiervan loopt op ditmoment door. Deze brief richt zich primair op het schetsen van devoortgang van eerder ingezette acties binnen de bestaande Actieagendadie in gang zijn gezet door het vorige kabinet.Sinds enkele weken is een nieuw kabinet aangetreden. Dit kabinet zal zichde komende periode buigen over de koers, accenten en prioriteiten metbetrekking tot integratie en samenlevingsvraagstukken en zal daarna aande slag gaan met de voornemens uit het coalitieakkoord op het terrein vanintegratie en maatschappelijke samenhang.Actieagenda Integratie en Open en Vrije SamenlevingMijn voorganger heeft u eerder geïnformeerd over de aanpak op hetbehoud van deze open en vrije samenleving.2 De Actieagenda heeft dedoelstelling om de open en vrije samenleving te versterken, te zorgen datnieuwkomers zo snel mogelijk aan de slag kunnen en de maatschappelijkesamenhang te bevorderen. De Actieagenda is opgebouwd uit een aantalpijlers:•De normen en waarden van onze open en vrije samenleving;•Meedoen en aan de slag met taal en werk;1Kamerstukken II, 2024/25, 32 824, nr. 474.2Kamerstukken II, 2024/25, 32 824 nr. 448., Kamerstukken II, 2024/25, 32 824, nr. 456. kst-32824-479ISSN 0921 - 7371’s-Gravenhage 2026Tweede Kamer, vergaderjaar 2025–2026, 32 824, nr. 4791 •Maatschappelijke samenhang: sociale cohesie, maatschappelijkespanningen en een weerbare samenleving.Iedere pijler bevat activiteiten die direct dan wel indirect bijdragen aan hetbereiken van de doelstellingen van de Actieagenda.Pijler 1: De normen en waarden van onze open en vrijesamenlevingDeze pijler richt zich op het bevorderen van de vrijheden in onze samen-leving en de manier waarop Nederlanders, met al hun verschillendeachtergronden, in ons land met elkaar samenleven.Recht op zelfbeschikking en preventie van schadelijke praktijkenDe externe evaluatie van het meerjarenplan zelfbeschikking 2022–2025 zalnaar verwachting komende maand naar uw Kamer worden gestuurd.Binnen de Actieagenda zijn verschillende maatregelen reeds uitgewerktdie zich richten op het versterken van zelfbeschikking in geslotengemeenschappen en het voorkomen van schadelijke praktijken, zoalshuwelijksdwang, eergerelateerd geweld en vrouwelijke genitaleverminking. De uitvoering hiervan loopt door. De inzet bestaat uit drielijnen:a.Verandering van binnenuit•De Alliantie Verandering van Binnenuit 2.0 (OCW) ontvangt jaarlijksfinanciële ondersteuning. Deze alliantie loopt tot en met 2027.Movisie werkt hierin samen met migrantenorganisaties enlhbti+-organisaties aan voorlichting en dialoogbijeenkomstenbinnen gemeenschappen om mentaliteitsverandering te bereiken,richting acceptatie van gendergelijkheid, seksuele- en genderdiver-siteit en persoonlijke vrijheid in het algemeen.3•Het Oranje Fonds ondersteunt zes initiatieven vanuit het FondsZelfbeschikking dat SZW mogelijk heeft gemaakt. Deze projectenlopen nog tot medio 2026.4•In oktober 2025 heeft SZW een pilot «Wel eer geen geweld» gestart.Dit betreft de ontwikkeling van een preventieve aanpak gericht oppotentiële plegers van eergerelateerd geweld, met name uit Turkseen Syrische gemeenschappen.b.Financiële zelfredzaamheid van vrouwen met een migratieachtergrondin een (financiële) afhankelijkheidsrelatie•SZW heeft Diversion een tweejarige subsidie gegeven voor opschalingen verduurzaming van hun aanpak voor financiële zelfredzaamheid insamenwerking met migrantenvrouwenorganisaties. In deze faseworden de vrouwenorganisaties getraind om zelf de effectieveinterventie «Kiezen voor werk» uit te voeren en vrouwen aan het werkte helpen. Ook ondersteunt Diversion de samenwerking tussen demigrantenvrouwenorganisaties en gemeenten.•Single Super Mom is in opdracht van SZW net gestart met een pilotgericht op alleenstaande moeders uit gemarginaliseerde gemeen-schappen in een financieel kwetsbare situatie.c.Versterken van preventie in de ketenaanpak van schadelijke praktijken•Pharos start met financiële ondersteuning van SZW in het voorjaarvan 2026 een vierjarig project gericht op deskundigheidsbevorde-ring van professionals in het sociaal domein zodat zij (dreiging van)schadelijke praktijken eerder herkennen en beter signaleren.Daarnaast wordt in twee regio’s waar dit nog ontbreekt ketensa-3Alliantie Verandering van Binnenuit | Movisie4Zelfbeschikking: Jezelf kunnen zijn – OranjefondsTweede Kamer, vergaderjaar 2025–2026, 32 824, nr. 4792 menwerking opgezet. De samenwerking tussen ketenpartners oplandelijk niveau wordt ondersteund via het Landelijk Netwerk-knooppunt Schadelijke Praktijken met financiële ondersteuningvanuit het Rijk. Als onderdeel van het meerjarige project zal Pharostevens een digitaal kennisplatform ontwikkelen voor snelleinformatie-uitwisseling en beantwoording voor vragen uit het veld.Dit was een wens vanuit de betrokken veldpartijen.•In samenwerking met de Koninklijke Marechaussee (KMar) wordtgewerkt aan een campagne gericht op potentiële slachtoffers vanhuwelijksdwang, achterlating, vrouwelijke genitale verminking enmensenhandel. De campagne richt zich op personen die op hetpunt staan uit te reizen en wijst hen op beschikbare (nood)hulp. Inde afgelopen maanden is met veldorganisaties gekeken naar deopvolging van meldingen op de luchthaven, de inzet van bescher-mingsmaatregelen, mogelijkheden voor opvang en zorg, en de rolvan Veilig Thuis. De campagne-uitingen worden de komendemaanden verder uitgewerkt, met als streven deze vóór de zomerva-kantie gereed te hebben.HolocausteducatiePer 1 juli 2025 maakt het begrip Holocaust en de betekenis ervanonderdeel uit van de eindtermen van het inburgeringsexamen KennisNederlandse Maatschappij. Dit betekent dat inburgeraars worden getoetstop hun kennis van de Holocaust. Binnen de Actieagenda zijn verschillendeacties in gang gezet om Holocausteducatie in de inburgering teversterken. De uitvoering hiervan loopt op dit moment door:•Er wordt gewerkt aan een handreiking voor inburgeringsdocenten overhet doceren van de Holocaust aan nieuwkomers. De handreiking bevatonder meer een inventarisatie van beschikbaar lesmateriaal naartaligheid en abstractieniveau, en aandachtspunten voor het onderwijsaan deze doelgroep. Oplevering wordt verwacht in de eerste helft van2026.•Naar aanleiding van de motie Van Dijk (SGP)5 over bezoeken vaninburgeraars aan instellingen voor Holocausteducatie is in het kadervan het Nationaal Plan Versterking Holocausteducatie (NPVHE) eenverkenning uitgevoerd naar de inhoudelijke en financiële consequen-ties van deze bezoeken. Hieruit blijkt dat het organiseren van eendergelijk bezoek kostbaar is en veel vraagt van de uitvoering, inhoude-lijke programmering en begeleiding. Omdat hiervoor momenteelonvoldoende middelen beschikbaar zijn, wordt in 2026 gestart met eenpilot, gefinancierd vanuit de middelen van de nationale StrategieBestrijding Antisemitisme. Hierdoor kunnen in 2026 bezoekenplaatsvinden aan instellingen, waarbij wordt onderzocht hoe dezebezoeken op een effectieve wijze kunnen worden vormgegeven. In hetkader van deze pilot wordt ook een educatieve video ontwikkeld ominburgeraars voor te bereiden op hun bezoek.•Inburgeraars uit acht verschillende gemeenten zullen in 2026 eenbezoek brengen aan het Joods Cultureel Kwartier in Amsterdam(hieronder vallen het Joods Museum, het nationaal Holocaustmuseum,de Portugese Synagoge en de Hollandsche Schouwburg) of hetHerinneringscentrum Kamp Westerbork. De pilot wordt samen metdeze gemeenten en instellingen vormgegeven.Ongewenste buitenlandse inmenging (OBI)•Er wordt gewerkt aan de totstandkoming van een vertrouwenslijn OBI.De verwachting is dat deze voor de zomer van dit jaar live gaat. De5Kamerstukken II, 2023/24, 30 950, nr. 388.Tweede Kamer, vergaderjaar 2025–2026, 32 824, nr. 4793 Kamerbrief van de Nationaal Coördinator Terrorismebestrijding enVeiligheid (NCTV), mede namens SZW verzonden, gaat nader in op devertrouwenslijn.6•In februari en maart 2026 organiseert SZW samen met de NCTV vierregionale bijeenkomsten voor gemeenteambtenaren. Tijdens dezebijeenkomsten staan bewustwording, kennisdeling en het inventarise-ren van lokale behoeften rondom OBI centraal.•Ook verschijnt voor de zomervakantie een handreiking die gemeentenconcrete handvatten biedt voor het omgaan met signalen van OBI inhun gemeente. Na de zomer wordt deze handreiking ook geschiktgemaakt voor maatschappelijke organisaties en gemeenschappen.•Begin van dit jaar starten de voorbereidingen voor dialogen metgemeenschappen die later dit jaar plaatsvinden. Deze dialogen richtenzich op bewustwording, weerbaarheid en het voeren van opengesprekken over spanningen door internationale ontwikkelingen enOBI.•Via de decembercirculaire 2025 hebben enkele gemeenten eendecentrale uitkering ontvangen voor extra inzet tegen polarisatie onderandere als gevolg van OBI. Deze middelen worden ingezet terversterking van bestaande lokale aanpakken en voor het mogelijkmaken van nieuwe interventies.Preventie van radicalisering en extremismeIn de voortgangsbrief over de Versterkte Aanpak Online van de toenmaligMinister van Justitie en Veiligheid die op 17 december jl. met uw Kamer isgedeeld, worden verschillende acties genoemd die het afgelopen jaardoor SZW zijn uitgevoerd ter preventie van online radicalisering enextremisme.7 De uitvoering van deze acties loopt in 2026 door. Hierondervolgt een overzicht van de lopende activiteiten:•Een lopende actie is de opdracht voor het opbouwen van eenregionale Online Coalitie.8 Deze coalitie heeft als doel het aanjagen enondersteunen van samenwerking tussen lokale partners ter preventievan radicalisering. Uit de geleerde lessen van deze samenwerkingenvolgt na de zomer een landelijk ondersteuningsaanbod voor lokalepartners.9•De pilot Samen sterk tegen online haat en discriminatie, uitgevoerddoor Netwerk Mediawijsheid en Diversion, is in december 2025afgerond. In deze pilot zijn samen met jongeren preventieve interven-ties ontwikkeld om online haat en discriminatie tegen te gaan.10•Ook hebben vier gemeenten via de decembercirculaire van 2025 eendecentrale uitkering ontvangen, waarmee zij het aankomende jaar hunlokale inzet op de preventie van online radicalisering zullen versterken.•In 2025 zijn de eerste stappen gezet om het bewustzijn over (online)radicalisering onder jongeren, ouders en professionals te vergroten,onder meer in samenwerking met gemeenten en het NederlandsJeugdinstituut (NJI). Deze werkzaamheden worden in 2026 voortgezet.•Momenteel wordt in opdracht van SZW een preventieve interventievoor ouders geëvalueerd over opvoeden en sociale media door RadarAdvies. De resultaten van deze evaluatie worden voor de zomerverwacht en geven het ministerie meer inzicht in de ondersteuningsbe-hoeften van ouders op dit onderwerp.6Kamerstukken II, 2025/26, 30 821, nr. 325.7Kamerstukken II, 2025/26, 29 754, nr. 774.8Naar voorbeeld van de Utrechtse Online Coalitie, deze Online Coalitie heeft betrekking op eenregio in landelijk gebied.9Lokale partners zoals het jongerenwerk, scholen, OOV (Openbare Orde en Veiligheid) partnersen zorg- en welzijnspartners.10Samen Sterk tegen Online Haat en Discriminatie – Netwerk MediawijsheidTweede Kamer, vergaderjaar 2025–2026, 32 824, nr. 4794 •Om de reeds beschikbare kennis over preventie radicalisering enextremisme beter vindbaar te maken voor gemeenten en uitvoerendeprofessionals ontwikkelt Kennisplatform Inclusief Samenleven (KIS) inopdracht van SZW een laagdrempelige en toegankelijke onlinedatabase met goed onderbouwde interventies.•Ook de regionale advisering van gemeenten over de preventie vanradicalisering en extremisme wordt in 2026 voortgezet. De Expertise-unit Sociale Stabiliteit (ESS) organiseert in diverse regio’s kennis- ennetwerkbijeenkomsten om lokale professionals te ondersteunen bij deontwikkeling van hun preventieve beleid, waarbij rekening wordtgehouden met de verschillen tussen de gemeenten in de vorm enaanpak van radicalisering.•Tenslotte wordt samen met betrokken departementen en het veld-(praktijk)experts, wetenschappers en jongeren – bekeken waar deRijksbrede inzet op de preventie van online radicalisering bij jongerenkan worden versterkt. Hiervoor worden in 2026 verschillende activitei-ten ondernomen.Verkenning juridisering problematisch gedragHet advocatenkantoor Stibbe heeft op verzoek van SZW onderzocht of ermogelijkheden zijn om het juridisch instrumentarium inzake verschillendesoorten problematisch gedrag uit te breiden. De verkenning is inmiddelsontvangen. Uw Kamer ontvangt de verkenning voorzien van mijn reactieop korte termijn.11Verbeteren regelgeving versterkte gebedsoproepIn de Actieagenda en bij de beantwoording van de Kamervragen van hetlid Ergin (DENK) is aangekondigd om de Tweede Kamer te informerenover de tussentijdse resultaten van het traject rondom de versterktegebedsoproepen.12 In de bijlage bij deze brief treft u de landelijkenulmeting aan over versterkte gebedsoproepen. Met de nulmeting wordtin kaart gebracht hoeveel moskeeën gebruikmaken van versterktegebedsoproepen en hoe vaak dit gebeurt, in welke mate er sprake is vanoverlast, hoe het toezicht geregeld is en op welke wijze er gecommuni-ceerd wordt met gemeenten. Aan deze landelijke nulmeting hebben intotaal 145 gemeenten meegedaan waarvan 104 ingezonden reacties alsvalide kunnen worden beschouwd. Bij 71 van deze 104 gemeenten is ersprake van aanwezigheid van religieuze geluidsuitingen, 10 gemeentengeven aan (ook) structurele versterkte gebedsoproep vanuit moskeeën tehebben.Pijler 2: Meedoen en aan de slag met taal en werkBinnen de Actieagenda zijn verschillende acties gestart die gericht zijn ophet ondersteunen van gemeenten en andere partners bij de arbeidstoel-eiding van nieuwkomers. De uitvoering van deze acties loopt op ditmoment door. Hieronder volgt een overzicht van de lopende activiteiten.Asielzoekers aan het werkEerder is een verkenning gedaan naar de manier waarop de begeleidingnaar werk van asielzoekers kan worden vormgegeven. Daarbij is gecon-cludeerd dat aansluiting bij bestaande structuren voor arbeidstoeleidinghet meest voor de hand ligt. Tegelijkertijd bestaan er nog verschillendevragen over de meest effectieve vorm van ondersteuning, variërend van11Kamerstukken II 2023/24, 32 824, nr. 427; Kamerstukken II 2024/25, 36 600 XV, nr. 1912Aanhangsel Handelingen II 2025/26, nr. 443Tweede Kamer, vergaderjaar 2025–2026, 32 824, nr. 4795 basisvoorlichting tot intensieve begeleiding met taalonderwijs, matchingen leer-werktrajecten.In het kader van de Actieagenda is daarom door het vorige kabinet extrabudget beschikbaar gesteld voor pilots en onderzoek naar effectievemechanismen voor arbeidstoeleiding van asielzoekers. De volgendeactiviteiten zijn in gang gezet:•Ondersteuning van vijf gemeenten(Assen, Arnhem, Enschede, Goudaen Utrecht) bij de uitvoering van pilots en een onderzoek naar deeffectieve mechanismen voor ondersteuning van asielzoekers naarwerk.•Samenwerking met Platform31 (5 pilots) en met het Centraal Orgaanopvang Asielzoekers (COA), Uitvoeringsinstituut Werknemers-verzekeringen (UWV) en Vereniging van Nederlandse Gemeenten(VNG) (3 pilots) om effectieve mechanismen te onderzoeken.•SZW laat een data-analyse uitvoeren naar de meerwaarde van werkentijdens de periode in het AZC voor de kans op werk na statusverleningen vestiging in een gemeente.•SZW laat een inventarisatie doen naar alle lopende pilots gericht opasielzoekers en werk.StartbanenDe arbeidsdeelname van statushouders is in de eerste jaren na statusver-lening relatief laag. Om inzicht te krijgen in mogelijkheden om werk eninburgering te combineren, zijn onder het vorige kabinet verschillendepilots gestart met zogenoemde startbanen. In deze pilots wordenwerkwijzen uitgetest waarbij statushouders bij vestiging in een gemeentedirect een baan aangeboden krijgen in combinatie met inburgeringsactivi-teiten.In de eerste pilots (8 proeven in 30 gemeenten) zijn gemeenten vooral aande slag gegaan met intensieve begeleiding en de afstemming tussen taalen werk. Tijdens de uitvoering is een aantal knelpunten aan het lichtgekomen, daarom is er de afgelopen jaren vanuit de Actieagenda extrageld beschikbaar gesteld om te experimenteren met meer en anderemogelijkheden om betaald werk en inburgering te combineren. Indecember 2025 zijn dertien extra proeven gefinancierd om hiermee aan deslag gaan. Dit doen ze onder andere door:•Taallessen op een flexibelere manier in te vullen, bijvoorbeeld dooravondlessen, weekendlessen of een taalbootcamp;•Taalles op de werkvloer en taalapps;•Verbeteren van de voorbereiding op werk door voorschakeltrajectentijdens inburgering (zoals empowerment voor vrouwen);•De inzet van financiële prikkels, bijvoorbeeld door gebruik te makenvan de mogelijkheid in de Participatiewet In Balans om bij te verdienennaast uitkering;•Eerder te starten met inburgeren en/of werken op het AZC;•Meer ondersteuning van werkgevers.De inzichten uit de proeven worden meegenomen in de evaluatie van deWet Inburgering in 2027.Ook biedt de Subsidieregeling Ondersteuning Werkgevers Inzet Status-houders (SOWIS-regeling) werkgevers een financiële stimulans omstatushouders onder andere voor een startbaan in dienst te nemen. Dezeregeling ondersteunt werkgevers bij het overbruggen van taal- encultuurverschillen op de werkvloer.Tweede Kamer, vergaderjaar 2025–2026, 32 824, nr. 4796 Vrouwelijke statushoudersOnder het vorige kabinet zijn verschillende acties gestart om de arbeids-participatie van vrouwelijke statushouders te verbeteren. Uit onderzoekvan het CBS blijkt dat 22 procent van de vrouwelijke statushouders aanhet werk is tegenover 48 procent van de mannelijke statushouders. Tevensblijkt uit het onderzoek van de Hogeschool Arnhem Nijmegen (HAN)datvrouwelijke statushouders iets extra’s nodig hebben om aan het werk tekomen. Zo helpt het als gemeenten een specialistisch team voor debegeleiding naar werk van statushouders inrichten en als vrouwelijkestatushouders in groepsverband worden begeleid. Dit voorjaar gaan ertien gemeenten starten met een traject van de HAN voor het beterbegeleiden van vrouwelijke statushouders. Het gaat om vrouwelijkestatushouders die klaar zijn met de inburgering. Voor deze groep geldendezelfde arbeids- en re-integratieverplichtingen binnen de Participatiewetals voor andere bijstandsgerechtigden.Taaleis in de bijstand•Er is structureel extra geld beschikbaar voor taalonderwijs aan mensendie nieuw instromen in de bijstand. In 2027 gaat het om een bedragvan € 3,7 miljoen oplopend tot € 17,4 miljoen structureel. Hiermeekunnen gemeenten extra taalonderwijs organiseren en aanbieden.•Ook worden er gesprekken gevoerd met gemeenten, taalaanbieders,ervaringsdeskundigen en werkgevers over wat de beste manier is omde Nederlandse taal te leren en mee te doen in de samenleving. Degesprekken gaan over de knelpunten in de uitvoering en hoe dieweggenomen kunnen worden.•Gemeenten zien het belang van taal als middel naar werk. Daaromwordt verwacht dat zij de taaleis zullen opleggen en handhaven. Metde overheveling van de handhaving van de Participatiewet naar hetMaatregelenbesluit socialezekerheidswetten zullen gemeenten hierbeter toe in staat zijn. Onder het voorgenomen maatregelenbeleid kande uitkering met 25% worden verlaagd bij een geconstateerdeovertreding. Bij herhaalde overtredingen kunnen gemeenten deuitkering tot 100% verlagen.Ondersteuning van werkgeversUit onderzoek van TNO blijkt dat slechts 2,7% van de werkgeversstatushouders in dienst heeft.13 Om werkgevers te ondersteunen bij hetaannemen en begeleiden van statushouders is de subsidieregelingOndersteuning Werkgevers Inzet Statushouders (SOWIS) ingericht. Dezeregeling helpt werkgevers bij het overbruggen van taal- en cultuurver-schillen op de werkvloer.In 2025 is in totaal € 2,8 miljoen aan subsidie verstrekt. Uit de evaluatievan het eerste tijdvak (2024) door Regioplan, opgenomen in de bijlage,blijkt dat werkgevers tevreden zijn over de regeling. Het vermindert dedrempel om statushouders aan te nemen. Ook had 37% van werkgeversnog nooit eerder een statushouder aangenomen. De subsidieregeling isverlengd tot en met 2029 en aangepast zodat meer werkgevers gebruikkunnen maken van ondersteuning bij het duurzaam in dienst nemen vanstatushouders.•Om meer werkgevers te bereiken binnen het beschikbare budgethebben we het bedrag per werkgevers van € 5.000 verlaagd naar€ 3.000.13TNO (2024), Werkgevers Enquête Arbeid 2024.Tweede Kamer, vergaderjaar 2025–2026, 32 824, nr. 4797 •Werkgevers die voor het eerst de subsidie aanvragen, krijgen € 3.000extra voor de ontwikkelkosten van een traject.•Verder wordt het mogelijk om ieder jaar opnieuw subsidie aan tevragen omdat werkgevers ieder jaar opnieuw de kosten voor debegeleiding moeten betalen.•Naast financiële ondersteuning is het van belang om werkgeverspraktische handvatten te bieden voor het in dienst nemen vanstatushouders. Daarom organiseert SZW samen met werkgeversorga-nisaties bijeenkomsten voor werkgevers die ervaring hebben met hetin dienst nemen van statushouders. Het doel hiervan is het ontwikke-len van effectieve en eenvoudig toepasbare interventies, zodat meerwerkgevers met deze doelgroep aan de slag gaan.TekortsectorenZoals eerder genoemd is de arbeidsdeelname van statushouders laag. Ditgeldt ook voor werk in tekortsectoren zoals de zorg, de bouw of deIT-sector.14 Werk in deze sectoren vraagt een basis beheersing van deNederlandse taal en het hebben van basisniveau van beroepsvaardig-heden voor het werk in die sector. Zo is bijvoorbeeld het hebben van eenVCA-certificaat noodzakelijk om te kunnen werken in de bouw. Dit is lastigvoor nieuwkomers. Voor een groot deel van de nieuwkomers geldt dathun opleiding en werkervaring niet of beperkt passend is voor wat deNederlandse arbeidsmarkt vraagt. Onderzoek laat zien dat de kans opwerk sterk toeneemt met een Nederlands diploma. Binnen de Actieagendazijn daarom verschillende acties gestart om de instroom van status-houders in tekortsectoren te vergroten:•Er wordt gewerkt aan het inzichtelijk maken van het opleidingsniveauen de werkervaring van inburgeringsplichtige statushouders in lijn metde aanbeveling van de Algemene Rekenkamer.15 Ook is het van belangdat werkgevers weten wat de vaardigheden van statushouders zijn.Daarom heeft CompetentNL in september een skillstaal ontwikkeldvoor het (mbo-)onderwijs en de arbeidsmarkt. Deze skillstaal moet ookpassend zijn voor statushouders.•Om meer statushouders een Nederlandse vakopleiding te latenafronden, wordt samengewerkt met het Ministerie van OCW envertegenwoordigers van sectoren aan de ontwikkeling en toepassingvan sectorale Ontwikkelpaden. Deze brengen in beeld welke functies erin een sector zijn en via welke praktijkgerichte opleidingen mensenhierop in- of door kunnen stromen. Ook voor nieuwkomers biedt ditkansen. Zo zijn instapfuncties, waar geen kwalificatie-eisen voor zijn,onderdeel van Ontwikkelpaden. Ook wordt onderzocht hoe voorscha-keltrajecten kunnen worden gekoppeld aan deze Ontwikkelpaden,zodat deze toegankelijker worden voor statushouders. In het voorscha-keltraject kunnen werkzoekenden zich oriënteren op werk enwerknemers- en basisvaardigheden, waaronder taal leren. Eventueelaangevuld met eerste beroepsvaardigheden. Voor de opleidingen inOntwikkelpaden voor maatschappelijk cruciale sectoren kunnenwerkgevers tevens subsidie ontvangen voor de opleidingskosten, ookvan nieuwkomers. Hierbij wordt samengewerkt met het Aanvalsplanarbeidsmarkttekorten Techniek, bouw en energie.•Voor de instroom in tekortsectoren wordt samengewerkt met deMinisteries van Economische Zaken (EZ), Volksgezondheid, Welzijn enSport (VWS) en OCW, die specifieke trajecten voor statushoudershebben opgezet.•Daarnaast werkt de energiesector aan een op maat gemaakt voortra-ject waarmee 1.000 statushouders worden begeleid naar werk in de14Algemene Rekenkamer (2026), Onbenut potentieel.15Algemene Rekenkamer (2026), Onbenut potentieel.Tweede Kamer, vergaderjaar 2025–2026, 32 824, nr. 4798 techniek. Er wordt daarbij nauw samengewerkt met het AanvalsplanTechniek, een initiatief van verschillende technische sectoren insamenwerking met VNO-NCW en MKB Nederland. Voor het leer-werktraject is subsidie beschikbaar uit het Klimaatfonds van hetMinisterie van EZ.•Ook de zorgsector is actief. Het Universitair Medisch CentrumGroningen (UMCG) heeft een traject ontwikkeld voor nieuwkomersmet een zorgachtergrond, gericht op instroom als assistent-verpleegkundige en doorgroei naar een vaste functie.•Om het arbeidsmarktpotentieel van statushouders en Oekraïenseontheemden beter te benutten, is de Sociaal-Economische Raad (SER)om advies gevraagd over de mogelijkheden hiervoor en de rol vanRijksoverheid, sociale partners en arbeidsmarktregio’s. De SERverwacht in het tweede kwartaal met een advies te komen.Gelijke kansen op de arbeidsmarktHet mkb is de grootste werkgever van Nederland. Uit onderzoek blijkt dat74% van de mkb-werkgevers het belang onderschrijft van het tegengaanvan arbeidsmarktdiscriminatie. Dit bewustzijn leidt echter niet altijd totaanpassing van werkwijzen. Zo geeft 80% van de werkgevers aankandidaten primair te beoordelen op eerste indruk of persoonlijke klik, watrisico’s met zich meebrengt op bias of onbewuste vooroordelen.16Binnen de Actieagenda worden werkgevers en stageorganisatiesondersteund bij het verder professionaliseren van hun wervings- enselectieprocessen bij de in- en doorstroom van werknemers en stagiairs.De inzet richt zich onder meer op:•Samen met werkgeversorganisaties, werkgevers te activeren en teondersteunen bij het inzetten van onbenut talent in tekortsectoren énhet vergroten van gelijke kansen in de dagelijkse praktijk;•Het verder ontwikkelen van praktisch toepasbare hulpmiddelen zoalsinclusieve vacatureteksten en objectieve selectiecriteria;•Het stimuleren van de samenwerking tussen bedrijven binnensectoren, regio’s en branches.Regionale inclusiedesksEr is vanuit het Europees Sociaal Fonds (ESF +) voor de periode 2025 toten met 2027 vijf miljoen euro beschikbaar gesteld om de huidigeregionale inclusiedesks voor mkb-bedrijven in Amsterdam, Rotterdam enUtrecht uit te breiden naar andere regio’s.Naast de voortgang van de al lopende activiteiten uit de tweede pijler vande Actieagenda, zijn er twee extra onderwerpen van belang voor deuitvoering: «matching vraag en aanbod» en «regionale verbinders», diehieronder nader worden toegelichtMatching vraag en aanbodHet lukt onvoldoende om werkgevers en nieuwkomers bij elkaar tebrengen. Statushouders vinden het lastig om via de reguliere kanalenzoals jobsites werk te vinden. Er wordt onderzocht hoe de doorontwik-keling van het matchingsplatform Refugeework kan plaatsvinden.Hiermee kunnen statushouders direct reageren op vacatures vanwerkgevers die aan de slag willen met nieuwkomers.Er zijn weinig statushouders die kiezen voor het ondernemerschap, terwijlondernemerschap wel kansen biedt om snel en duurzaam deel te nemen16TNO (2024), Werkgever enquête Arbeidsmarkt 2024.Tweede Kamer, vergaderjaar 2025–2026, 32 824, nr. 4799 aan de arbeidsmarkt. Om meer inzicht te krijgen in de belemmeringen diestatushouders ervaren en welke kansen er liggen, heeft SZW aan bureauLabyrinth gevraagd hier onderzoek naar te doen. We zullen de resultatenvan dit onderzoek in de volgende voortgangsbrief delen met de Kamer.Regionale verbindersGemeenten en arbeidsmarktregio’s vervullen een belangrijke rol bij debegeleiding naar werk van statushouders. Tegelijkertijd bleek bij delancering van het plan Statushouders aan het Werk in 2023 dat iedereregio het wiel opnieuw aan het uitvinden was. Kennis en kunde werdennauwelijks gedeeld. Daarom heeft SZW in 2024 de regionale verbinders inhet leven geroepen.De regionale verbinders vervullen binnen de arbeidsmarktregio’s eenspilfunctie in het bij elkaar brengen van vraag en aanbod van werk.Inmiddels zijn er in 30 arbeidsmarktregio’s regionaal verbinders aan deslag. Zij vormen ook een landelijk netwerk dat de uitwisseling van bestpractices binnen de verschillende regio’s bevordert. In 2026 loopt definanciering van de regionaal verbinders af. Op dit moment start SZW eenevaluatie waarvan in september de resultaten bekend zijn.Pijler 3: Maatschappelijke samenhang: Sociale cohesie,maatschappelijke spanningen en een weerbare samenlevingBinnen de Actieagenda zijn verschillende acties gestart die gericht zijn ophet versterken van de sociale cohesie en het voorkomen van polarisatie,discriminatie en maatschappelijke spanningen. De uitvoering hiervanvindt plaats in samenwerking met gemeenten en maatschappelijkeorganisaties.Polarisatie en maatschappelijke spanningenVersterken van de lokale aanpak op polarisatie en maatschappelijkespanningen•Er zijn decentrale uitkeringen verstrekt aan Amsterdam, Delft,Zaanstad, Den Haag, Deventer en Utrecht in het kader van interventiesgericht op het versterken van de sociale cohesie en de aanpak vanpolarisatie. SZW zal de interventies in samenspraak met gemeentenevalueren eind 2026.•In 2026 wordt er, via decentrale uitkeringen, opnieuw budget beschik-baar gesteld voor gemeenten om lokale interventies die bijdragen aanhet versterken van de sociale cohesie en het uitvoeren van de aanpakvan polarisatie.•Om de reeds beschikbare kennis beter vindbaar te maken voorgemeenten en uitvoerende professionals ontwikkelt KIS in opdrachtvan SZW een laagdrempelige en toegankelijke online database metgoed onderbouwde interventies die zich richten op polarisatie enmaatschappelijke spanningen.Stimuleren van dialoog en samenwerking•SZW subsidieert in 2026 samen met OCW een voortzetting van hetproject «Schurende gesprekken». De projectsubsidie, uitgevoerd doorhet Expertisepunt Burgerschap, beoogt leraren in het primair envoortgezet onderwijs en docenten in het mbo te ondersteunen bij hetvoeren van gesprekken over gevoelige of controversiële thema’s in deklas. Daarbij is ook aandacht voor de manier waarop leraren enTweede Kamer, vergaderjaar 2025–2026, 32 824, nr. 47910 docenten kunnen omgaan met (online) desinformatie en het kritischbeoordelen van bronnen in het voeren van deze gesprekken.•Tijdens de uitvoering van de projectsubsidie wordt ook een onafhanke-lijk onderzoek gedaan. Dit onderzoek volgt de impact van de regelingen helpt om het beleid voor het versterken van burgerschapsvaardig-heden en het verminderen van polarisatie en maatschappelijkespanningen nog verder te verbeteren.Nationale Dialoog•Op 4 november 2025 vond de aftrap van de Nationale Dialoog plaats.Dit jaar wordt hieraan vervolg gegeven en zullen in vijf verschillenderegio’s door het land dialogen plaatsvinden om op die manier breedeen gesprek in de samenleving te kunnen voeren. De inzichten van deeerste dialoog worden meegenomen in de organisatie van deregionale dialogen.•De dialogen worden georganiseerd in samenwerking met lokalepartners waarbij bestaande contacten en regionale infrastructurenworden benut. In alle dialogen worden sleutelpersonen betrokken diedraagvlak hebben binnen hun gemeenschap.•De dialogen bieden ruimte om spanningen en sentimenten rondomthema’s te erkennen én gezamenlijk te zoeken naar manieren om hetsamenleven en de sociale cohesie te versterken. De regionalebijeenkomsten vormen de inhoudelijke basis voor een afsluitendebijeenkomst begin 2027, waarin deelnemers, experts, beleidsmakersen andere betrokken partijen de gezamenlijke inzichten duiden enomzetten in beleidsrelevante aanbevelingen als ook in de adviserendeen ondersteunde rol door de Expertise-unit Sociale Stabiliteit.•Via de Nationale Dialoog wordt er uitvoering gegeven aan de motieCeder (CU), Boomsma (NSC) en Bamenga (D66) en wordt er eenbredere beweging op gang gebracht waarin mensen elkaar ontmoetenbuiten de eigen bubbel, werken aan het luisteren naar elkaar enopnieuw in verbinding komen te staan met anderen en de overheid.17BurgerschapFaciliteren van goede initiatievenSZW faciliteert goede initiatieven die bijdragen aan maatschappelijkeverbinding:•SZW subsidieert vanaf 2025 de Respect Foundation. De subsidie isenerzijds gericht op het ondersteunen van de Week van Respect opverbondenheid en sociale cohesie en anderzijds het versterken vanburgerschapsvaardigheden, respectvolle omgangsvormen enweerbaarheid bij jongeren via hun opvoeders, lokale sleutelfiguren enjeugdprofessionals in de wijk.•Stichting Said en Lody organiseerde met financiële steun van SZW deeerste Nationale Vredesconferentie voor jongeren. Samen met een driemaanden durende module bood dit jongeren handvatten voorvreedzaam samenleven. Door het steunen van dit soort initiatievenversterkt SZW de weerbaarheid en burgerschapsvorming vanjongeren.Maatschappelijke Diensttijd (MDT)SZW werkt samen met Maatschappelijke Diensttijd (MDT), onderdeel vanhet Ministerie van OCW, aan het stimuleren van burgerschapsvorming en17Kamerstukken II 2024/25 36 600 XV, nr. 26.Tweede Kamer, vergaderjaar 2025–2026, 32 824, nr. 47911 de maatschappelijke participatie van jongeren, en het versterken vansociale cohesie in de samenleving.Imamopleiding•Momenteel lopen gesprekken met verschillende onderwijsinstellingenom de doorstart naar een nieuwe bekostigde en geaccrediteerdeimamopleiding mogelijk te maken. Vanaf maart 2026 zal een verkenneralle betrokken partijen spreken om op korte termijn tot een consortiumte komen die samen met afgevaardigden vanuit de gemeenschappenkunnen werken aan de realisatie van een nieuwe bekostigde engeaccrediteerde imamopleiding.•Huidige onderwijsinstellingen die bereid zijn om een imamopleidingaan te bieden geven aan dat er nog één bekostigde onderwijsinstellingwenselijk is om een consortium te vormen. Hierna kan er samen methet Contactorgaan Moslims en Overheid (CMO) een doorstartgerealiseerd worden. SZW gaat deze «verkenningfase» faciliteren.•Zodra er een bekostigde en geaccrediteerde imamopleiding van startgaat zal in lijn met de aangenomen motie Becker (VVD)18 het toela-tingsbeleid rondom geestelijke voorgangers uit het buitenlandopnieuw bezien worden.Bevorderen sociale cohesieTegengaan scheidslijnen en segregatie in de buurt•Met een subsidie aan het Oranje Fonds worden, onder de naam«Impuls Samenleven in superdiversiteit», sociale initiatieven geholpenmet financiële ondersteuning en met kennis. Met deze subsidieondersteunt en begeleidt het Oranje Fonds lokale maatschappelijkeinitiatieven gericht op versterken van de sociale samenhang. Doormiddel van diverse activiteiten worden ontmoetingen en samenwer-king gerealiseerd, over diverse scheidslijnen zoals leeftijd, sociaaleco-nomische en migratieachtergrond heen.•Conform motie Van Dijk (SGP) wordt er gewerkt aan het tegengaanvan scheidslijnen en segregatie in de buurt.19 Naar advies van deWRR20 en KIS21 wordt er in dit kader ingezet op het bewerkstelligenvan spontane laagdrempelige ontmoeting en herkenning (publiekefamiliariteit) in de publieke ruimte. Publieke familiariteit draagt bij aande vertrouwdheid in en met de buurt en kan ook een opmaat zijn voorverdere sociale interactie en contact.•In samenwerking met het College van Rijksbouwmeester en Rijksadvi-seurs (CRa) is er een traject opgezet om door middel van ontwerpendonderzoek na te gaan hoe ingrepen in de fysieke leefomgeving,laagdrempelige ontmoeting tussen mensen met verschillendeachtergronden tot stand kan brengen. Buurtbewoners en andere lokalestakeholders hebben actieve inspraak in het traject en werken hierinonderling samen. Op deze wijze draagt het proces zelf ook bij aanontmoetingen tussen mensen van verschillende achtergronden. HetCRa is inmiddels gestart met de uitvoering van dit traject, dat zal lopentot 2029.18Kamerstukken II, 2025/26, 30 821, nr. 310.19Kamerstukken II 2024/25 36 651, nr. 2620WRR (2018), De nieuwe verscheidenheid.21KIS (2023), Kennen is het niet, maar we komen elkaar hier wel tegen.Tweede Kamer, vergaderjaar 2025–2026, 32 824, nr. 47912 Preventieve aanpak discriminatie op grond van huidskleur, afkomst enreligie•Er wordt aanhoudende inzet gepleegd op de versterkingen vanuit deNationale Programma’s tegen discriminatie en racisme van 2022 en2023, die voor mijn portefeuille raken aan de preventieve aanpak vandiscriminatie op grond van huidskleur, afkomst en religie.•Opvolgend aan de Catshuissessie van september, vindt er elk half jaaronder coördinatie van Minister BZK een interdepartementaal gesprek-plaats met de moslimgemeenschappen over de aanpak van moslim-discriminatie.22 Daarnaast is KIS gevraagd om een werkgroep in terichten met verschillende stakeholders. Met de leden van de werk-groep worden actiegerichte interventies in kaart gebracht op basis vanwat evidence based werkt in de aanpak van moslimdiscriminatie. Dewerkgroep is dit jaar gestart en komt met een voorstel aan deMinisteries BZK en SZW over het mogelijk inzetten van dezeinterventies.•In het kader van de preventieve aanpak van antisemitisme, alsonderdeel van de rijksbrede Strategie Bestrijding Antisemitisme2024–2030, is er in september 2025 een pilot op het gebied vaninterreligieuze dialoog afgerond.23 Uw Kamer is hierover door hetvoorgaande kabinet per brief d.d. 30 september 2025 geïnformeerd.24Momenteel wordt uitgewerkt hoe hier verder opvolging aan kanworden gegeven.•Op het gebied van de aanpak van anti-Aziatisch racisme is eenopdracht aanbesteed aan het Indisch Herinneringscentrum vooronderzoek naar de doorwerking van het koloniaal verleden metbetrekking tot het gebied rondom de Indische Oceaan en de periodevan contractarbeid in hedendaagse discriminatie en racisme. Doel vandeze opdracht is bijdragen aan meer kennis, erkenning en bewustwor-ding over dit specifieke onderdeel van het koloniaal verleden, en overde wijze waarop dit verleden doorwerkt in hedendaagse vooroordelenen stereotypen. Meer bewustwording en begrip hierover kan helpen inde wijze waarop mensen elkaar bejegenen.•Binnen de aanpak van anti-zwart racisme is de pilot gericht op hetrealiseren van een duurzame relatie tussen lokale Afro-Nederlandsegemeenschappen en gemeenten voortgezet.•Ter bevordering van de preventieve aanpak door gemeenten vandiscriminatie is een meerjarig Leernetwerk aanbesteed aan Movisie. Inhet Leernetwerk worden gemeenten ondersteund in het opzetten enversterken van de preventieve aanpak van discriminatie en racisme opgrond van huidskleur, afkomst en religie in de eigen lokale context.Moties en toezeggingenNaast de motie Tseggai (GL-PvdA) over het herschikken van de reedslopende acties uit de Actieagenda, wordt er in deze brief ook nader ingegaan op andere moties van en toezeggingen uw Kamer.25 Op 4 maart2025 heeft uw Kamer feitelijke vragen ingediend over de Actieagenda.Eerder is toegezegd om uit te zoeken hoeveel procent van de bijstandsge-rechtigden een statushouder is.26 Inmiddels is dit onderzocht en blijkt dat22Kamerstukken II, 2025/2026, 30 950, nr. 505.23Kamerstukken II, 2024/2025, 30 950, nr. 429.24Kamerstukken II, 2025/2026, 30 950, nr. 490.25Kamerstukken II, 2024/25, 32 824, nr. 474.26Kamerstukken II, 2024/25, 32 824, nr. 451.Tweede Kamer, vergaderjaar 2025–2026, 32 824, nr. 47913 van de bijstandspopulatie 20 procent een (voormalig) statushouder is.27Deze en andere relevante data over statushouders in de bijstand kunt uterugvinden in de bijlage bij deze brief.Tijdens het Commissiedebat Inburgering en Integratie van 6 juli 2022 heefttoenmalige Minister SZW toegezegd een onderzoek te doen naar «Hoepubers, mogelijkerwijs met een migratieachtergrond, weerbare volwas-senen worden». Aan deze toezegging is invulling gegeven door middelvan een onderzoek naar de veerkrachtontwikkeling en de rol vaninformele scholing bij jongeren in de superdiverse Nederlandse samen-leving.28 Uit onderzoek blijkt dat naschoolse activiteiten en jongerenwerkzoals sportlessen, muzieklessen, de scouting en cultureel-religieusinformeel onderwijs bijdragen aan de veerkrachtontwikkeling vanjongeren. De beleidsverantwoordelijkheid op dit thema ligt momenteel bijOCW.Motie Eerdmans (JA21) en Flach (SGP)De motie Eerdmans (JA21) en Flach (SGP) verzoekt het kabinet om in deActieagenda specifiek in te gaan op de rol die de islam speelt in integratie-problematiek.29 De Actieagenda richt zich nadrukkelijk op het bevorderenvan de gedeelde normen en waarden van onze samenleving. Metspecifieke aandacht voor alle gedragingen die hiermee in strijd kunnenzijn, ongeacht hun oorsprong. Dergelijke gedragingen kunnen voort-komen uit diverse overtuigingen, waaronder religieuze of sociaal-culturele.Zoals beschreven in de hierboven genoemde voortgang, wordt dit onderandere gedaan door in te zetten op zelfbeschikking en het voorkomen vanradicalisering en extremisme. Daarnaast draagt de Actieagenda bij aan deweerbaarheid van de samenleving tegen deze gedragingen door in tezetten op burgerschap en het bevorderen van onderlinge dialoog.Hiermee beschouw ik de motie Eerdmans (JA21) en Flach (SGP) alsafgedaan.Motie Becker (VVD) en Eerdmans (JA21)De motie Becker (VVD) en Eerdmans (JA21) vraagt het kabinet om in deActieagenda speciale aandacht te hebben voor de ongelijkwaardigepositie van sommige meisjes en vrouwen, waaronder in elk geval hetbewerkstelligen van meer financiële zelfredzaamheid, een verbod op hetgoedpraten van genitale verminking en het bestraffen van medeplich-tigheid aan eerwraak.30 In de uitwerking van de meerjarige inzet van SZWop het versterken van zelfbeschikking en de preventie van schadelijkepraktijken, is binnen alle drie de actielijnen veel aandacht voor de vaakkwetsbare positie van meisjes en vrouwen.Om daadwerkelijk verandering teweeg te brengen, is het nodig om ookhet systeem om meisjes en vrouwen heen en de gemeenschap waarvanzij deel uitmaken, te betrekken. Medeplichtigheid aan eerwraak isoverigens al strafbaar. De Ministeries van VWS, OCW, J&V en SZW27Hierbij zijn alle mensen genomen die sinds 2014 een status hebben gekregen, een deelhiervan is inmiddels genaturaliseerd en is officieel geen statushouder meer. Daarom wordt ergesproken over (voormalig) statushouders. Van deze 20 procent heeft 13 procent een status enis 7 procent inmiddels een Nederlander.28Fontys Hogeschool (2025) Veerkrachtontwikkeling bij jongeren. Dit onderzoek staat gepubli-ceerd op de website van de Rijksoverheid.29Kamerstukken II, 2024/25, 32 824, nr. 469.30Kamerstukken II, 2024/25, 32 824, nr. 461.Tweede Kamer, vergaderjaar 2025–2026, 32 824, nr. 47914 werken gezamenlijk aan het versterken van de ketenaanpak van schade-lijke praktijken.Voor wat betreft de uitbreiding van het gedeeltelijke verbod op gezichts-bedekkende kleding, is in het coalitieakkoord afgesproken dat hetgedeeltelijk verbod op gezichtsbedekkende kleding blijft bestaan en dathier actiever op gehandhaafd zal worden door sneller boetes uit tedelen.31Motie Bamenga (D66) en Eerdmans (JA21)De motie Bamenga (D66) en Eerdmans (JA21) vraagt de regering omactief het gesprek aan te gaan met initiatieven als open hiring en teverkennen hoe de bekendheid en toepassing van dergelijke methodenbreder verspreid kunnen worden.32 In het bijzonder om nieuwkomerssneller aan het werk te helpen.Open hiring is een wervingsmethode waarbij mensen zonder sollicitatie-procedure direct aan het werk kunnen. Deze methode kan daarmeebijdragen aan betere kansen op werk voor werkzoekenden die doortraditionele methoden moeilijker bij bedrijven binnenkomen. Onderzoekvan UWV onder 4.500 werkgevers laat zien dat open hiring daadwerkelijkkan bijdragen aan het vergroten van de kandidatenpool en het verlagenvan drempels voor werkzoekenden.SZW heeft daarom de inzet van open hiring ondersteund als onderdeelvan het tijdelijke actieplan Dichterbij dan je denkt. De uitvoering ligt nuprimair bij uitvoerings- en samenwerkingspartners, zoals UWV,gemeenten, werkgeversorganisaties en maatschappelijke initiatieven, dieopen hiring toepassen binnen hun reguliere dienstverlening.Motie Becker (VVD)Als samenleving beschermen en koesteren we onze vrijheden, normen,waarden én verschillen, en is het ieders verantwoordelijkheid om actief bijte dragen aan het behoud van deze open en vrije samenleving. Hetbehalen van resultaat op deze gedeelde maatschappelijke opgave kanalleen in nauwe samenwerking met maatschappelijke partners. Zij zijn hetdie uitvoering geven aan de activiteiten uit de Actieagenda en daarmeehet waarborgen van de voorwaarden voor de open en vrije samenleving.Ter voldoening aan motie Becker (VVD)33 zijn daarom in deze brief, waaral bekend, de betreffende maatschappelijke partners opgenomen.34Het maatschappelijk middenveld speelt een belangrijke rol bij hetbevorderen van integratie en maatschappelijke samenhang. Binnen deActieagenda is hiervoor onder het vorige kabinet een basis gelegd viaverschillende samenwerkingsinitiatieven met gemeenten en maatschap-pelijke organisaties. Het nieuwe kabinet zal in de komende periode bezienop welke wijze deze samenwerking verder vorm kan krijgen en hoe deinzet van het maatschappelijk middenveld hierbij optimaal kan wordenbenut. Uw Kamer wordt op een later moment geïnformeerd over deverdere uitwerking hiervan.De Minister van Werk en Participatie,A.A. Aartsen31Kamerstukken II, 2025/26, 34 349, nr. 32.32Kamerstukken II, 2024/25, 32 824, nr. 471.33Kamerstukken II, 2023/24, 35 228, nr. 45.34Een overzicht hiervan is opgenomen in de bijlage.Tweede Kamer, vergaderjaar 2025–2026, 32 824, nr. 47915