Motie van de leden Van Oostenbruggen en Patijn over in de hervormingsplannen voor het non-concurrentiebeding tevens een duidelijke salarisgrens opnemen

Tweede Kamer der Staten-Generaal2Vergaderjaar 2023–2024 29 544Arbeidsmarktbeleid Nr. 1235 MOTIE VAN DE LEDEN VAN OOSTENBRUGGEN EN PATIJN Voorgesteld 8 februari 2024 De Kamer, gehoord de beraadslaging, overwegende dat de Minister van SZW plannen heeft ter hervorming van het non-concurrentiebeding; overwegende dat de voorgestelde wijzigingen niet voorkomen dat de bal altijd bij de werknemer ligt om een procedure te entameren als de werkgever hem na afloop van het dienstverband aan het non-concurrentiebeding wil houden; overwegende dat het onderzoek van Panteia laat zien dat het gebruik van het non-concurrentiebeding zodanig breed is dat het tot een ongerecht-vaardigde beperking van werknemers kan leiden; overwegende dat er in België een goed werkend verbod ligt op non-concurrentiebedingen; verzoekt de regering om in de hervormingsplannen, naast de voorge-stelde 4 elementen om non-concurrentiebedingen bij wet redelijk en billijk te maken, tevens een duidelijke grens op te nemen, ter hoogte van anderhalf keer modaal salaris (periodeloon + vakantietoeslag + vaste uitkeringen) bij voltijd dienstverband, waaronder een non-concurrentiebeding geacht wordt te allen tijde nietig te zijn, en gaat over tot de orde van de dag. Van Oostenbruggen Patijn kst-29544-1235ISSN 0921 - 7371’s-Gravenhage 2024Tweede Kamer, vergaderjaar 2023–2024, 29 544, nr. 1235