Caribisch Nederland VWS

Brontekst

Minister Sterk: 168 miljoen euro is beschikbaar voor zorg op Caribisch Nederland. Dat is ongeveer 80% van het totale budget. De rest is bedoeld voor de logistiek van medische uitzendingen. Dat gaat om 40 miljoen. De heer Claassen had ook een vraag over de ongecontracteerde zorg wanneer de voorschotplicht verdwijnt. In principe werkt het hetzelfde als in Nederland, maar als mensen het echt niet zelf kunnen betalen en ze wel bepaalde zorg nodig hebben, wordt daar wel een regeling voor getroffen. Ik zal medio volgend jaar een terugkoppeling geven met de bevindingen van het onderzoek naar de keuzemogelijkheden met betrekking tot wat wij op dit moment doen. Mevrouw Van Brenk had een vraag over de arbeidsvoorwaarden in Caribisch Nederland. Ik denk dat mevrouw Van Brenk als geen ander weet dat arbeidsvoorwaarden in eerste instantie iets is tussen de werkgevers en de vakbonden. Daarnaast laten wij als VWS op dit moment wel onafhankelijk onderzoek doen naar arbeidsvoorwaarden en contractvormen in de zorg. Daarbij wordt er ook gekeken naar de verschillen met Europees Nederland en de regionale arbeidsmarkt daar. We hebben een werkgroep ingericht met zorgaanbieders en VWS om te bespreken wat er nodig is om de arbeidsvoorwaarden en de continuïteit van zorg verder te versterken. Zodra daar meer duidelijkheid over is, zal ik u daarover berichten. Mevrouw Tijmstra had in diezelfde range ook een vraag: hoe behouden we dat jonge talent? Ik ben samen met OCW — het is natuurlijk ook een verantwoordelijkheid voor OCW — en de CAS-eilanden, dus Curaçao en de andere landen, aan het bekijken hoe we die braindrain kunnen tegengaan. We zetten in op uitbreiding van het lokale opleidingsaanbod, zowel op mbo- als op hbo- en wo-niveau. We zetten ook digitale en hybride vormen van onderwijs in. Naast de POH-opleiding zijn er ook een aantal andere hybride trajecten gestart, zoals de Basis Acute Zorgopleiding, de GZ-opleiding en de HBO-V-opleiding. Het blijft natuurlijk wel belangrijk dat er een goede match is tussen de student en de gekozen onderwijsvorm. De heer Van Dijk en mevrouw Van Brenk vroegen: hoe zorg je dat er voldoende zorgprofessionals beschikbaar zijn? Eigenlijk heb ik net al een beetje aangegeven wat ik daaraan doe. De cao-zorgpartijen werken overigens ook binnen het arbeidsmarktplatform Unite in Care samen aan werving, behoud en ontwikkeling. Ik laat onderzoek doen naar die arbeidsvoorwaarden en die contractvormen. Dan waren er een aantal vragen gesteld over de BIG-registratie. Ik weet niet zo goed wat precies het verschil is tussen het beeld van het werkbezoek en het beeld in mijn brief. Maar ik weet in ieder geval wel wat de praktijk is, zoals het in ieder geval op papier geregeld is en zoals het volgens mij ook zo werkt. Ik denk dat het goed is dat ik dat nog eventjes toelicht. Om te mogen werken op de eilanden is een BIG-registratie geen vereiste, maar als je BIG-geregistreerd bent, kun je ook gewoon een BES-ontheffing aanvragen. Als je niet BIG-geregistreerd bent, bijvoorbeeld omdat je uit een ander land komt, heb je gewoon een ander pad te lopen, zoals we dat ook doen met buitenlandse artsen die hierheen komen en die we hier ook graag aan het werk willen zien. Daarbij worden een aantal eisen gesteld, maar het oponthoud dat vaak wordt geconstateerd — waarom duurt het zo lang? — zit er vaker in dat niet de juiste diploma's of de juiste informatie wordt overhandigd. Dat is vaak de oorzaak van de weken die doortikken; dat is niet zozeer de procedure op zichzelf. Ik ben uiteraard bereid om hierover in gesprek te gaan met eilandbesturen, maar vooral ook met de zorgaanbieders, om te bekijken of de toelichting die wij hebben, aansluit bij de praktijkervaring op de eilanden. Waar nodig kunnen we die verbeteren.

Versie 925d22d52d49eb239709bbb361b34dcf87687cadc26b8f130b7d497ebe9d6969 · Voorlopig verslag; de tekst kan nog wijzigen.