Luchtvaart

Brontekst

Mevrouw Beckerman (SP): Voorzitter. Ik heb net een mooie petitie gekregen van de FNV over toch wel een heel pijnlijk punt. De president-directeur van KLM, Marjan Lintel, heeft vorig jaar 30% meer verdiend dan in 2024. Die beloning liep op tot 1,6 miljoen euro. Ongelofelijk. Haar basissalaris van €600.000 veranderde niet, maar de directie kan daarnaast nog een variabele beloning ontvangen. Ze zeggen dat die afhankelijk is van prestaties waar ze invloed op hebben, zoals — dat is wel heel wrang — het beperken van de loonkosten van de medewerkers. Tegelijkertijd zien we dat het personeel van KLM continu moet inleveren, dat ze onder druk staan. Na stakingen zijn ze gelukkig iets beter af, maar er wordt wel keer op keer aan hen gevraagd om in te leveren. Als je dat soort offers vraagt van medewerkers, is het toch niet uit te leggen? Het zijn zulke grote offers: 250 fte boventallig, roosterverslechteringen, flexdiensten en slechtere RVU en ouderenregelingen. Dan is het toch niet uit te leggen dat je zelf 1,6 miljoen verdient? Voorzitter. Het mooie is dat de minister van Financiën publiekelijk heeft aangegeven dat deze beloning ongepast is. Hij heeft ook aangegeven bezwaar te zullen maken, maar een symbolisch bezwaar is volgens de SP niet voldoende. Als van werknemers offers worden gevraagd, moet datzelfde gelden voor de top. Wil de minister van IenW samen met de minister van Financiën als aandeelhouder, één, duidelijke grenzen stellen aan de beloning van de top, twee, zorgen voor een transparant een eerlijk beloningsbeleid, en drie, van de directie van KLM eisen dat zij het goede voorbeeld geeft zolang medewerkers offers brengen? Dank u wel.

Versie 4c65265bdbffb0dd54c39cedcb3a776018580299cc51ef3f8fc9be1135148f10 · Voorlopig verslag; de tekst kan nog wijzigen.