Arbeidsmarktbeleid en arbeidsmarktdiscriminatie

Brontekst

De heer Ceulemans (JA21): Ik vind het echt een absurde veronderstelling dat er zoiets is als onbewuste discriminatie, want discriminatie brengt juist met zich mee dat je bewust iemand op een andere manier aan het behandelen bent, bijvoorbeeld puur vanwege een achtergrond. Dat is discriminatie, dus de situatie dat dat de beweegreden is om iemand op een andere manier te behandelen dan een ander. Laten we het omdraaien. Als je zegt dat er sprake kan zijn van onbewuste discriminatie bij het afwijzen van een sollicitant is dat eigenlijk een heel vals frame. Je kunt je daar nooit tegen verdedigen als het over je wordt gezegd. Iedereen kan daar in potentie van beschuldigd worden. In de ogen van de heer Ergin kan er sprake zijn van onbewuste discriminatie, waardoor er dus over iedere afwijzing van bijvoorbeeld een allochtone kandidaat een zweem van discriminatie heen hangt. Ik vind dat echt ontzettend giftig ten aanzien van werkgevers, die, nogmaals, over het algemeen gewoon het beste voor hun bedrijf willen, die de beste persoon op de beste plek in hun bedrijf willen en die zichzelf in de vingers zouden snijden op het moment dat ze goede kandidaten vanwege hun afkomst zouden afwijzen. Ik ga er gewoon niet in mee dat daar in grote mate sprake van is.

Versie b5e86f8f8369d2475b1980d9c2b75176d14dc54b93512406d6823abfc078145d · Voorlopig verslag; de tekst kan nog wijzigen.