Veiligheid en integriteit Defensie

Brontekst

Staatssecretaris Boswijk: Dat is een goed punt. Dit is inderdaad het verschil tussen allow-apps en deny-apps. Dan kijk je bij allow puur welke apps je gewoon nodig hebt om te kunnen functioneren. Die zijn natuurlijk al gecheckt op veiligheid, op de mogelijkheid om de locatie te delen enzovoorts. Daarmee zorg je inderdaad dat we niet elke keer als er weer nieuwe soort Polarsteps of wat dan ook komt, opnieuw moeten gaan checken of die app veilig is of niet. Je draait het dan dus eigenlijk om. Die systematiek zit inderdaad vervat in dat principe van deny naar allow. Dit punt nemen we dus zeker mee. Voorzitter. Ik ga gelijk door naar de vraag van mevrouw Nanninga hoeveel geld er wordt besteed aan workshops rond diversiteit en inclusiviteit, en wat het effect is. Er wordt per jaar ongeveer 2,5 miljoen euro uitgegeven aan workshops hieromtrent, maar dat is niet alleen diversiteit en inclusiviteit. Het gaat veel breder. Het gaat over leiderschap, teamvorming en sociale veiligheid, en dat geldt voor de hele krijgsmacht. Het is dus niet met een schaartje te knippen. Ik snap natuurlijk waar de vraag van mevrouw Nanninga vandaan komt, maar het is echt breder, en vaak zit er ook gewoon overlap tussen. Iets wat voor groepsgevoel kan zorgen, kan bijdragen aan beter leiderschap, maar heeft misschien ook iets met inclusiviteit te maken. Momenteel wordt er inderdaad ook een effectmeting uitgevoerd. De resultaten zijn nog niet bekend. Zodra die er zijn — dat zal zeer waarschijnlijk Q1 volgend jaar zijn — zullen we die ook delen met uw Kamer. In het verlengde daarvan de vraag: wat zijn de meetbare bijdragen aan operationele gereedheid? Ook dat kun je natuurlijk niet met een schaartje knippen. Wat ik al zei: dat mensen zich welkom en geaccepteerd voelen bij Defensie en dat zij voelen dat ze de man of vrouw naast zich kunnen vertrouwen, draagt eraan bij dat mensen op momenten dat het er echt toe doet beter kunnen vechten. Kan je dat in een percentage uitdrukken? Ik denk dat dat niet mogelijk is. Ik denk wel dat we met elkaar van mening zijn dat sociale cohesie altijd bijdraagt aan een weerbaardere organisatie.

Versie 3d774dd04f35b5063e94a93ec692322a5143a1f2cae60be648b452bf36256fa1 · Voorlopig verslag; de tekst kan nog wijzigen.