Fiscaliteit

Brontekst

Mevrouw Van Eijk (VVD): Voorzitter. Medewerkersparticipatie is een belangrijk instrument om talent aan te trekken, te behouden en langdurig te verbinden aan een onderneming. Dat geldt niet alleen voor start-ups en scale-ups, maar ook voor winstgevende mkb-bedrijven en andere groeiondernemingen die internationaal concurreren om schaarse werknemers. Een beperkte reikwijdte leidt tot complexiteit, afbakeningsvraagstukken en onzekerheid voor ondernemers. Deelt de staatssecretaris de opvatting dat een bredere toepassing van medewerkersparticipatie kan bijdragen aan het aantrekken en behouden van talent? Kan hij toelichten waarom niet is gekozen voor een brede regeling die toegankelijk is voor alle ondernemingen? Heeft hij onderzocht wat de budgettaire gevolgen zouden zijn van een dergelijke verruiming? Voorzitter. Nederland is een open economie, die sterk afhankelijk is van internationale handel, investeringen en grensoverschrijdende arbeid. Sinds het verschijnen van de notitie Fiscaal Verdragsbeleid 2020 is de wereld ingrijpend veranderd. Geopolitieke spanningen nemen toe, handelsstromen verschuiven, landen zetten belastingmaatregelen steeds vaker strategisch in en de digitalisering van de economie stelt nieuwe eisen aan ons fiscale stelsel. Tegelijkertijd concurreren landen wereldwijd om investeringen, hoofdkantoren, innovatie en talent. De VVD vindt daarom dat het fiscale verdragsbeleid niet alleen gericht moet zijn op het voorkomen van dubbele belasting en belastingontwijking, maar ook nadrukkelijk moet bijdragen aan het versterken van het Nederlandse vestigingsklimaat en onze economische weerbaarheid. Kan de staatssecretaris aangeven of hij de notitie Fiscaal Verdragsbeleid 2020 nog voldoende toekomstbestendig acht en is hij bereid deze notitie te actualiseren in het licht van de veranderende geopolitieke en economische werkelijkheid? Voorzitter, ten slotte. Werkgevers die investeren in hun medewerkers, hun ontwikkeling stimuleren en extra inzet willen belonen, moeten daarvoor voldoende ruimte krijgen. De werkkostenregeling speelt daarin een belangrijke rol. Daarbij vindt de VVD het belangrijk dat middelen die binnen de WKR beschikbaar zijn, ook daadwerkelijk binnen de WKR kunnen worden blijven benut. Tegelijkertijd zien we ook dat op een krappe arbeidsmarkt meer werken niet altijd voldoende loont. Werkgevers zijn terughoudend om werknemers een extra waardering te geven vanwege de strikte toepassing van het gebruikelijkheids- en doelmatigheidscriterium binnen de WKR. Kan de huidige doelmatigheidsgrens worden verhoogd? Kan inzet van de vrije ruimte beter mogelijk worden gemaakt voor beloningen die bijdragen aan arbeidsmarktparticipatie, zoals meerurenbonussen, behoudsbonussen in tekortsectoren, scholingspremies of waarderingen voor medewerkers die extra verantwoordelijkheden op zich nemen? Tot zover in de eerste termijn, voorzitter.

Versie 9d5288ab41a931376668a6e01a38a12abf955de5b49efa046c2263226784f7ba · Voorlopig verslag; de tekst kan nog wijzigen.