KamerstukdossierLopend
Wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet en de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs in verband met de invoering van de verplichting om over een werkwijze te beschikken die gericht is op het creëren van gelijke kansen in het proces van werving en selectie en het toezicht daarop (Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie)
Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie
Fase van het wetsvoorstel
- IngediendBereikt · 10 dec 2020Bron →
- Schriftelijke voorbereidingBereikt · 15 jan 2021Bron →
- Plenaire behandelingOnbekend
- StemmingBereikt · 14 mrt 2023Bron →
- Eerste KamerNiet in de Kamerdata
- AfgedaanBereiktBron →
De behandeling in de Eerste Kamer staat niet in de Tweede Kamerdata.
Wetsvoorstellen (1)
Overige zaken (6)
- Verkennend Onderzoek discriminatiemogelijkheden online platforms
- Nota naar aanleiding van het verslag
- Behandeling wetsvoorstel Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie en onderzoek anoniem solliciteren
- Nota van wijziging
- Ontwerpbesluit toezicht gelijke kansen bij werving en selectie
- Onderzoek Kansengelijkheid in selectie en assessment
Amendementen (8)
- Amendement van het lid Van der Lee over een voorhangbepaling Ingetrokken
- Amendement van het lid Van Baarle over het alsnog verplichten van kleine werkgevers om de werkwijze op schrift te stellen bij verboden onderscheid
- Amendement van de leden Kathmann en Van der Lee over gelijke beloning tussen mannen en vrouwenVerworpen
- Amendement van de leden Kathmann en Van der Lee over een diverse samenstelling van de selectiecommissieVerworpen
- Amendement van het lid Palland over gefaseerde invoering
- Gewijzigd amendement van het lid Palland ter vervanging van nr. 15 over gefaseerde invoering met betrekking tot het schriftelijkheidsvereiste
- Gewijzigd amendement van het lid Palland ter vervanging van nr. 16 over gefaseerde invoering met betrekking tot het schriftelijkheidsvereisteVerworpen
- Amendement van het lid Van Baarle ter vervanging van nr. 12 over het alsnog verplichten van kleine werkgevers om de werkwijze op schrift te stellen bij verboden onderscheidAangenomen
Moties (8)
- Motie van de leden Van Baarle en Den Haan over toepassing van mysteryguestonderzoek voor strafrechtelijke vervolging van (arbeids)discriminatieAangehouden
- Motie van het lid Van Baarle over binnen twee jaar evalueren of de handhavingscapaciteit van de Arbeidsinspectie voldoetOvergenomen
- Motie van de leden Kathmann en Van der Lee over aandacht besteden aan de impact van een al dan niet diverse sollicitatiecommissie op gelijke kansen voor sollicitantenAangenomen
- Motie van de leden Van der Lee en Kathmann over het geboorteverlof en het aanvullend geboorteverlof verlengenVerworpen
- Motie van het lid Van Beukering-Huijbregts over werkgevers aansporen om zwangerschap en de combinatie werk en zwangerschap beter bespreekbaar te maken op de werkvloerAangenomen
- Motie van de leden Den Haan en Van Baarle over aandacht voor het tegengaan van leeftijdsdiscriminatie in de communicatie en in hulpmiddelen voor werkgeversAangenomen
- Motie van de leden Palland en El Yassini over werkgevers- en werknemersorganisaties actief betrekken bij de verdere vormgeving van de procedure en de werkwijze in lagere regelgevingAangenomen
- Motie van het lid Palland over bij de uitwerking in lagere regelgeving uitgaan van een gefaseerde invoeringIngetrokken
Documenten
28 van 28 gevonden documenten getoond. Een officieel totaal staat niet in de Kamerdata.- Onderzoek Kansengelijkheid in selectie en assessment
- Ontwerpbesluit toezicht gelijke kansen bij werving en selectie
- Amendement van het lid Van Baarle ter vervanging van nr. 12 over het alsnog verplichten van kleine werkgevers om de werkwijze op schrift te stellen bij verboden onderscheid
- Gewijzigd amendement van het lid Palland ter vervanging van nr. 16 over gefaseerde invoering met betrekking tot het schriftelijkheidsvereiste
- Amendement van het lid Palland over gefaseerde invoering
- Amendement van de leden Kathmann en Van der Lee over een diverse samenstelling van de selectiecommissie
- Amendement van de leden Kathmann en Van der Lee over gelijke beloning tussen mannen en vrouwen
- Amendement van het lid Van Baarle over het alsnog verplichten van kleine werkgevers om de werkwijze op schrift te stellen bij verboden onderscheid
- Amendement van het lid Van der Lee over een voorhangbepaling
- Gewijzigd amendement van het lid Palland ter vervanging van nr. 15 over gefaseerde invoering met betrekking tot het schriftelijkheidsvereiste
- Motie van het lid Van Beukering-Huijbregts over werkgevers aansporen om zwangerschap en de combinatie werk en zwangerschap beter bespreekbaar te maken op de werkvloer
- Motie van het lid Palland over bij de uitwerking in lagere regelgeving uitgaan van een gefaseerde invoering
- Motie van het lid Van Baarle over binnen twee jaar evalueren of de handhavingscapaciteit van de Arbeidsinspectie voldoet
- Motie van de leden Palland en El Yassini over werkgevers- en werknemersorganisaties actief betrekken bij de verdere vormgeving van de procedure en de werkwijze in lagere regelgeving
- Motie van de leden Van der Lee en Kathmann over het geboorteverlof en het aanvullend geboorteverlof verlengen
- Motie van de leden Kathmann en Van der Lee over aandacht besteden aan de impact van een al dan niet diverse sollicitatiecommissie op gelijke kansen voor sollicitanten
- Motie van de leden Den Haan en Van Baarle over aandacht voor het tegengaan van leeftijdsdiscriminatie in de communicatie en in hulpmiddelen voor werkgevers
- Motie van de leden Van Baarle en Den Haan over toepassing van mysteryguestonderzoek voor strafrechtelijke vervolging van (arbeids)discriminatie
- Advies Afdeling advisering Raad van State en Nader rapport
- Nota van wijziging
- Behandeling wetsvoorstel Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie en onderzoek anoniem solliciteren
- Nota naar aanleiding van het verslag
- Verkennend Onderzoek discriminatiemogelijkheden online platforms
- Verslag
- Advies Afdeling advisering Raad van State en Nader Rapport
- Koninklijke boodschap
- Memorie van toelichting inzake Wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet en de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs in verband met de invoering van de verplichting om over een werkwijze te beschikken die gericht is op het creëren van gelijke kansen in het proces van werving en selectie en het toezicht daarop (Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie)
- Voorstel van wet